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你好！五险一个月多少钱，具体还是看地区来，每个地区的缴纳基数不同，那么最低缴纳的社保费用也不同，具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
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什么是社保？社保有什么用？一文弄懂
单位与个人五险一金缴费比例
1、养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2% 3元。
3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。
需要注意的是，五险是不可以自己缴纳的，五险只有职工才能全部通过用人单位去缴纳。
但自己是可以按照灵活就业人员，以及城乡居民的保险去缴纳，缴纳五险中的两险，也就是养老保险和医疗保险。
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五险一金是按照比例缴纳的，应各地住房公积金缴纳比例不一，无法计算。
五险：2000×8％×2％×0.2％04元；应各公司住房公积金不一，要根据实际情况计算。
缴纳比例如下：
养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；
医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；
失业保险：单位1.5%，个人0.2%；
工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；
生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。
住房公积金：单位和个人比例都是5-12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。
《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
公司交五险一金一个月是按一定比例缴纳的。
社保分为五险一金，五险是：养老，医疗，工伤，失业，生育，一金是住房公积金。
这五险一金在不同的区域交纳的比率和数量不同，有的区域交五险一金，有的区域只交五险，没有一金，有的区域只交三险：即养老，医疗，工伤，而且交纳的种类根本不同的公司也不一样。
医疗分为合作医疗和综合医疗，合作医疗，个人只要交4元钱/月，但是综合医疗每月交工资基数的2%，但是合作医疗只能报销一定比例的费用，一般为3/7或4/6，个人占小头。但是综合医疗表现为社保卡上医疗金额越来越多，生病了可以去医院，全额报销，也可以帮亲人报销，相当于直接刷卡的样式。
对于养老，个人8%，公司10%，对于公积金，规定不超过工资的20%为上限，单位与个人交相同比例，一般都是5%，医疗如果是合作的，个人只要交4元/月，综合的个人要交2%，公司交3%-5%。失业和生育，工伤由单位交纳，个人不需要交纳。
五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。
公积金缴纳：
住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。)
住房公积金月缴存额随工资总额而变动。
五险一金计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
社保缴纳比例大致如下(以北京市为例)：
养老保险：单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%;
医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%;
失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%;
工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费;
生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不用缴费。
按《住房公积金管理条例》的规定，公积金缴存基数是职工本人上一年度的月平均工资额，以此来计算本年度的缴存额。早在2005年1月，建设部、财政部、中国人民银行就发出《住房公积金管理中若干问题的指导意见》规定，职工和单位住房公积金缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%，缴存住房公积金的月工资基数，原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的两倍或三倍。
个人缴纳居民社保：按照规定的缴费基数(当地有差异)，按一定比例缴纳，各地规定不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6--10%缴费。
个人缴纳职工社保：单位缴纳一部分，个人缴纳一部分，按照个人上年的月平均工资收入，按一定比例缴纳。
例如，根据2021北京社保基数和比例规定，用人单位和个人要分别承担16%和8%的养老保险，9%和2%医疗保险，0.5%和0.5%失业保险，个人要承担3元的大病保险费用，用人单位还需要承担0.8%生育保险，0.4%工伤保险。
而北京社保基数下限为5360，上限为28221。假如按照最低缴纳基数为5360元计算，社保费用是1996.92元，职工个人部分需缴纳565.8元，企业需缴纳部分为1431.12元。
保险的五险分别是基本养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，每个月缴纳的数额根据每个人的工资情况作为缴纳依据，也叫做缴费基数，所以说一个月交多少钱都是以工资而定。同时，各地方的政策不一样，缴纳的基数和比例也不一样，但相对来说差别不会太大。
在五险中，养老保险、医疗保险和失业保险由公司和个人共同承担，而工伤保险和生育保险则是由企业全部承担。以缴费比例来看，养老保险个人承担的比例为8%，企业承担20%，医疗保险个人承担2%，单位承担6%，失业保险个人承担1%，单位承担2%，而由单位全部承担的工伤保险和生育保险的比例分别为0.8%和1%。
社会保险是一种非赢利性的保险，不管是最终的社会保险是否会出现赤字，国家财政都会为社会保险保驾护航，负有最终责任，社会保险也是由国家强制实施，任何单位都必须按照要求为单位员工购买保险。
养老保险顾名思义是为养老而设置，直接与退休后的养老金挂钩，养老保险规定之有缴纳满15年且到了退休年龄的员工在办理退休手续后才可以按月领取养老金，如若不满15年是不具有领取资格的。医疗保险则是为了群众就医而设，报销比例也是按当地情况和医院的规定而定。
社会保险对于现在的人来说是非常重要的，单位在用人之时也应该积极的为员工按实缴纳社保，这是在响应国家的政策与制度，也是为员工的保障负责任，个人在入职新公司时也应该主动与用人单位签订劳动合同，并将社保列入合同的约束条款之内，保障自身的权益。
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