对于新入股市的股民朋友来说了解股票的大盘趋势是非常重要的部分，大盘的涨跌有时候直接影响了个股的趋势，今天小编就带大家一起学习一下《递减是什么意思》相关知识，以及新手在投资股票的时候，需要注意哪些问题。
随着一个量的增加，另一个量也在增加，叫作递增；反之叫作递减
一般都是随时间递增或者递减之类的，也就是时间靠后的都比时间靠前的多或者少，没有例外
递增_词语解释
【拼音】：dì zēng
【解释】：1.依次增加。
【例句】：单调递增数量词的取值极点是这句话的指称全集，对单调递减数量词的理解涉及它的指称补集。
递减_词语解释
【拼音】：dì jiǎn
【解释】：1.依次减少。
【例句】：据韩联社10日报道，韩国孤儿的海外领养配额制和缓冲期制度执行3年来，并未提升国内领养，反而造成了海外领养的递减。
递减就是逐渐减少，你那句话意思是提成逐渐减少4成、3成、2成，就是减少40%、30%、20%。
提成工资制，是用人单位根据职工业绩的一定比例计发职工劳动报酬的工资计算方式。该工资制度有利于激发职工的工作积极性，提高工作效率，对于用人单位而言，可以减轻一定的经济负担，减少企业运营成本。
用人单位采取提成工资制的，应当在劳动合同中明确提成的比例、提成的基数、基数的计算方式、给付方式等。
扩展资料：
对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。
提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。
但是这种各扫门前雪的激励制度也会有一些弊端。员工会注重个人的业绩忽视团队的凝聚力，或者只关注销售的方面和影响业绩的因素而不愿承担团队的其他辅助性工作，过于急功近利，故具有激励性的提成制度也需要配套的管理制度改善它可能衍生的管理的弊端。
参考资料来源：百度百科-提成
参考资料来源：百度百科-递减
递减就是逐渐减少，你那句话意思是提成逐渐减少4成、3成、2成，就是减少40%、30%、20%
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