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1、填写基本的个人信息。写简历时，要有最基本的个人信息。比如姓名，性别，年龄，身高和体重这些都是信息都要有。好让用人单位第一时间对你有个大概的了解，判断是否符合招聘的要求。
2、填写最高学历。所学专业名称，毕业时间及毕业学校。所有的简历都有把这些内容标注在招聘简历上，要求求职者如实填写。很多公司招聘时会要求应聘人员的学历，并要求与所学专业对口现在的招聘工作。这个是硬性要求，对于应聘者来说还是如实填写的好。
3、填写个人的家庭信息。比如婚姻状况，户籍所在地，身份证号码，居住地址等这些信息需要填写。虽然说这些信息是相对比较隐私的事，但现在的用人单位都需要填写这些内容，作为弱势群体的求职者也只能如实填写了。
4、工作经历和离职原因的填写。这一项是很多用人单位最看重的一点，所以填写上也要注意。如果每一段工作经历时间都比较短，同时又没有好的离职原因，用人单位对于这样的简历都是放置一边的。因为用人单位会武断的认为你这个人会非常的不稳定。随时会离职。所以填写工作经历时要慎重。
5、公司自己设计的各种问题。如是否愿意加班，是否能够出差，是否备有交通工具这些问题，这些问题设计本身就希望得到求职者肯定的回答。所以这些问题可看本人是否想上这家公司的意愿而回答。
6、个人特长和个人评价，以及对自己以后发展的规划和发展方向。这些在简历的最后都需要大概的写一写。当然写的时候尽量往好的地方写，写出心中的抱负。虽然每家用人单位要求不一样，但好的自我评价和明确的职业规划是每个HR都喜欢看的。
如何填写个人简历。
（一）要明白何为个人简历
1.“个人简历表”是一种官方资料，“个人简历”简要记录当事人主要的学习、工作、任职等经历。因而“个人简历”所填内容不能像口语化“自我介绍”那样，泛泛而谈，介绍自己的方方面面。
2.“个人简历”客观、规范地记录当事人的主要经历。客观，就是要真实，实事求是，不失真，不编造，不虚假；规范，就是格式要符合国家人事档案建设的填写要求，每一段经历的记录要简短明了，整体布局要整洁规范。
（二）填写个人简历，应遵循以下原则和注意事项
1.原则上从就读高中（或中专）开始填写，按时间先后逐条填写一直到现在的工作、任职职或学习经历；每一条经历，单独列为一段；每条的最后一个字后面不用任何标点符号。
2.先列出每段经历的起止年月，年（四位数）、月（两位数）都用阿拉伯数字，年和月之间用“.”（小数点）；开始年月和结束年月之间，用“-”隔开，不能用“至”；在结束时间之后空两个字符，写清该段经历。
3.最后一行经历，是自己现在的职务。开始时间后面，用“-”，并相应空出一定的字符，写上现在的职务（行政区划+职务），使现在的职务的第一个字与上一段的第一个字对齐；开始年月的后面不能用“至今”。
4.当事人有被其它单位“借用”经历，不写入简历里面；干部“在职进修”、“函授学习”、“挂职”等，应当写入干部简历，但不能单独成一段经历。“在职进修”、“函授学习”、“挂职”经历，应包含在该段工作经历中
5.每相邻两段经历，特别是工作和任职经历，时间上必须紧密衔接、连贯，不能出现时间空缺。每一段经历须简要陈述，不能用介宾短语。例如，“在××大学××专业学习”应写成“××大学××专业学习”；“在××公司担任市场部经理”应写成“××公司项目部经理”。
6.每一段经历，若文字过长一行写不下，则在该行最后一个字断开另起一段，且让另起之行的第一个字与上一行第一个汉字对齐。
7.个人简历表，务必清洁整洁，不应涂改或折叠。
此外，个人简历表，是当事人的重要档案资料，当事人要像对待自己的眼睛一样爱护自己的简历表。送交个人简历，应同身份证复印件、毕业证书、报名表之类的资料，一同装入文件袋，一并送交招聘或招考单位。千万不能折叠、污损，否则当事人会给人一种邋遢、随意、无责任感、难成大事的印象。
近期,大多数求职者在填写个人简历时简化填写,有些内容甚至不填,认为填了没多少用处,可不然,个人简历是求职者学历和工作情况的反映，写好简历的关健是能把你的情况全面概括地介绍给招聘方，并使之一目了然。简历通常包括：1、基本情况，包括姓名、性别、年龄、婚否、文化程度、健康状况、住址地区等。 2、教育背景，包括学校、专业、主要课程、实习场地、获得学历等。 3、工作经历，包括所在单位及任职、工作成绩及奖励。 4、特长及爱好。许多公司对求职人员的身材、像貌很看重，因此求职者应在特意修饰后照一张自认满意免冠正面的照片(女性最好是彩照)，贴在简历的右上角。要特别注意这份简历在整体上的整洁，拼字、打字、语法不能有错，万勿涂改。简历上还应在适当的位置，适度的前题下尽可能多地列举下述内容：荣誉和奖励；业余爱好、兴趣和参加过的活动， (少量有意义的简况，地点和时间)。 记住
工作简历要这样写：
1、选择一些有特色的经历进行润色
对于求职者来说，简历中工作经历是重中之重。但工作经历宜精不宜多。为了表现自己经验丰富，很多求职者把经历一栏填得满满当当。
这些毫无亮点的经历并不能给求职者增加砝码，反而让HR感觉三心两意，十分浮躁。因此建议，选择一些有特色的经历进行润色，筛减一些无用信息，以便突出重点，令人一目了然。
2、简洁明了，以“数”服人
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解自己的资料，在回应招聘要求时，可引述招聘信息中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。
对于先前的工作经历，最好有详实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作，若有，有多少人被自己领导，他们是哪种层次的员工；还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况，有哪些突出的贡献等。
3、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力
求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势凸显出来。
《简历怎么填》的内容先讲解到这里了，综上所述，投资理财有风险，如果你在投资过程中有哪些疑问，可以在下方留意，我们第一时间为你解答
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