不少人觉得炒股很难，因为本来是抱着很大期望进入股市的，结果一不小心就亏钱了。这是因为没有做好足够的准备，就一头扎进股海之中，呛几口水、甚至丢掉“性命”，自然也就是难免的了。下面，小编为大家介绍《优中选优》相关内容，大家可以借鉴参考一下。
俗话说：“好种出好苗”。选到优良的种犬后，如有条件还要注意优中选优，即从选择健壮的双亲后，再从其产生的同一窝仔犬中选择精神活跃、发育快、身体强壮、反应灵敏的幼犬，挑出来单独地加以科学饲养，并不断选优汰劣，从中优选出的成年犬即可作为种犬。
优中选优优胜者是从优秀的人再继续选拔里面更优秀的人选出来的人就是优胜者，会代表学校去参加一些活动或者比赛。
优中选优下一句是优中选强。根据查询相关资料显示在优秀的学生中挑出更好的学生已经成为主流，最终选择的一定是最强者。比如同一个专业有不同的学校来开设，那尽量选择办学水平更高，社会知名度更好，地理区位优势更明显的这所学校所开设的专业。
优柔寡断难率军，
中流一壶值千金。
选贤举能成大业，
优兵合力铁长城。
优中选优的方法/步骤
1、一线人员的狼性
这里的一线人员包括促销员、业务员、业务主管、营业员、司机等直接接触市场一线的人员，一线人员的狼性表现最直接，也最容易辨别，有狼性的一线人员执行力强，动作迅速；缺乏狼性的一线人员会显得没有方法，效率低下；
一线人员是否有狼性可以用一件事来判断：公司制订的方案，是否能很快落地执行！
就这？没错，就是这一点就可以判断，你可以用这一点检验一下你的队伍，凡是能让你的想法很快落地执行的，就是你的狼性员工，估计也都会是你的爱将，提拔对象。
2、中层营销经理的狼性
中层营销经理是指省经理、分公司经理、市场部经理等中层营销管理人员，中层营销经理层面的狼性表现相对一线人员就内敛许多，但也比较容易辨别，有狼性的中层敢担当，有方法，有冲劲；缺乏狼性的中层做事畏缩，害怕承担责任，瞻前顾后，缺乏冲劲。
在实际工作中，中层营销经理的狼性同样可以用一件事来判断：是否敢和上司拍桌子！
如果你是中层，你可以自检一下，如果你是高层，你可以把下属筛一遍，看哪个敢和你拍桌子，越多，说明你的狼性中层越多
当然，并不是说不尊重领导就是有狼性，这里的拍桌子，是需要公司支援，需要公司资源的时候。公司资源有限，想拿到资源，就要给公司回报，用资源换销量和市场占有率，这需要方法，更需要担当，只想要资源，却不想担责任，你永远要不到资源，你的市场就会陷入恶性循环。
3、高层管理者的狼性
高层营销管理者，指的是销售总监、大区经理等高层管理人员，相信这样的话大家都听过：一只狮子带领一群羊可以打败一只羊带领的一群狮子。高层管理者的重要性可见一斑。
高层管理者的气质会直接影响队伍的气质，你是一只狮子，队伍里狮子就会很多，你是一只羊，队伍里羊就会占多数，你崇尚执行力，队伍追求执行力就会成为一种文化，你擅长“玩”人，队伍里就会勾心斗角成风，想让你的队伍是一只有狼性气质的队伍，高层管理者身上的狼性必不可少。
那么，高层管理者的狼性是如何表现的呢？
销售团队的高层，最明显的表现是决策果断，公平公正，眼光长远。
销售高层要有丰富的市场操作经验，这样才能快速、果断的进行决策，同时要在日常的管理中保持公平和公正，这样才能让下属信服，另外，对市场趋势的把握也要有前瞻性，要经常考虑三个月以后的市场情况，及时做出安排和部署，不打无准备之仗，不打败仗。
那么如何打造狼性团队呢？著名企管专家李绘芳老师认为打造狼性团队的三个关键技巧：
一是目光如炬，透视狼性团队的共性；
二是从内到外，做好狼性团员的训练；
三是狼群至上，打造狼性团队文化。
注意事项
同进同遐，众狼一心！这种狼道精神更适合于企业圈队。合作的力量永远大干个人的力量。团结拼搏、和谐协作、共同发展的狼性团队，是一种可怕的力量，这种
德雷科·鲍克认为，历史上很多可怕的悲剧，都是没有养成做事精益求精、有始有终的习惯，疏忽地犯下一些不可宽恕的错误造成的。
人们在南部的监狱里发现过这样一件事情。一个女傻子被判入狱12个月，可是她却蹲了12年的监狱。而这一切，仅仅是因为一个法官在判决书中把12个月写成了12年。
大多数铁路事故，其他陆地和海上事故，夺走了许多人的生命，引起了巨大的悲痛。这些都是漫不经心、不认真思考、或是没有做完的、含有巨大隐患的工作所带来的结果。
在我们广阔的世界里，随处可见不追求高品质工作所结出的恶果——木制的假肢、空荡荡的袖子、没有手指头的手、没有父母的家庭。而这些惨剧的背后，是某些人的粗心大意、工作失误和工作不追求精益求精的恶习。
如果每个人都能够认真对待工作。有始有终的话，我们将不仅减少现在人们死亡、受伤和残疾的比率，而且还会给我们的世界留下更高质量的成年男女。对工作粗心大意的人和搞蓄意谋杀的犯人没什么区别。
大多数年轻人过于重视工作的数量而不是质量。他们做的工作很多，可是工作质量却不高。他们没有认识到，对一件工作的精益求精，其意义远远大于做成千上万件半途而废的工作。
你必须遵循这样的规律，我们在工作中付出的劳动的质量，会影响我们在职场中的成功。精益求精的习惯会加强人的精神力量、使他们的性格变得更好。相反，以随随便便、敷衍了事的态度工作，必将削弱人的精神力量、败坏道德，并降低职场成功生存的可能程度。
每一件在你手中半途而废、敷衍了事的工作都会在你背后留下道德败坏的印记。在轻视你自己的工作之后。把这件工作做得很差之后，你就不再是以前的那个你了。你将不太可能继续遵循自己以前的工作标准，或是象以前那样重视自己所说的话了。
一个受过良好教育、做事有始有终、有着远大理想的年轻人，如果在踏入职场之初，就不幸地开始为一个目光短浅、工作方法粗劣的老板工作，用不了多长时间，你就会发现，他退步的速度会让人大吃一惊！
工作质量开始出问题，就象是人开始服用慢性毒药，它会使很常见的功能瘫痪。而且低质量的工作具有传染效果，它能够象酵母一样，影响整个系统；它会让人降低对自己的要求，让天赋越来越迟钝，让抱负一点点消逝，一切情况都随着它的到来而恶化。
在人体的结构中，任何一部分出了问题都会影响到全身。工作质量和人的性格之间也存在着一种十分类似的关系。实践表明，当年轻人开始轻视自己的工作之后，他的性格也随之快速堕落，每天的工作都敷衍了事。
如果你的工作半途而废、粗枝大叶或是漫不经心地犯下很多错误，你的行为实际上就是在偷窃别人的物品或毁坏他们的财产。你和你老板的合同意味着你要给老板最好的表现，而不是次之的表现。
“你真是个蠢货，”一个工人对另一个说，“工资不多，干活却这么卖命！我的原则是？拿最多的钱，干最少的活，而我的工资却是你的两倍。”
“或许是这样吧，”另一个工人回答说，“但是，我不想讨厌自己。尽管钱是我所需要的，但我更重视我的人品。”
如果你能够证明自己做事本着良心出发，那你就会更喜欢自己同那些通过欺骗、偷工减料和漫不经心地工作赚钱的人相比，人品的价值要大得多。其他任何东西，比如突然的升迁，都无法给你这种满足感。完美的工作和我们做人的原则是一致的。
在疏忽和无知之间有一场竞赛，它们比的是谁能够制造更多的麻烦。很多年轻人因为一些在他们看来很小的事情而失败，比如疏忽、不精确。他们很少做完他们应该做的事，指望他们把事情做好的想法是不切实际的，他们的工作必须有人在一旁监督。当今，有成千上万的小职员工资微薄、处境艰难，原因在于他们从来就不知道怎样把事情做得完全正确。
一个显赫的企业家曾说过：“很多雇员粗心大意、不求精确和因此产生的错误，每天要使芝加哥损失上百万美元。”
芝加哥一个贸易公司的经理说：“我不得不在公司里安排很多纠察员，以便及时解决那些不求精确、经常犯错的习惯所带来的问题。”
很多员工会为说谎欺骗老板的想法感到震惊，而事实上，他们每天都在用他们低劣的工作质量、他们偷懒的行为、他们对公司的利益漠不关心来欺骗自己的老板。低劣的工作质量和偷懒，与说出来的谎言并没有什么区别。哈佛大学的管理专家一致认为，谎言可以是说出来的，也可以是通过行为实现的，而后者的性质更恶劣。
不致力于把自己的工作做好，而是在商品或是产品中采取欺骗手段的人，既是对自己不诚实，又是对他的伙伴不诚实。他必将为自己的这种行为付出自尊、人格和社会地位的代价。
在你做完一件事之后，你应该能够对自己说：“我愿意让它代表我的水平。虽然它并不完美，但是，我尽了自己最大的努力，有始有终。我愿意让人们根据它的质量来判断我的能力。”
永远不要满足于“还不错”、“挺好的”或是“可以了”，不要容忍自己表现得不是最好。你要这样去工作：要让每一个看到你工作的人从中发现你的个性、你的风格、你对工作一丝不苟的态度。要这样想：你做过的每一件工作都有可能因为质量不够高而影响你的声誉，而声誉就是你的资本。
工作质量低劣，或是从你手里留下来的半途而废的工作将会让你付出高昂的代价。你工作的每一个细节，不管它看起来是多么的不起眼，都应该能够代表你严谨的工作态度。
没有其他的性格会象认真负责、细心谨慎和精益求精那样引起老板的好感。每一个老板都知道，如果一年轻人能够因为要遵循自己的原则而认真对待工作的话，那么他的本性就是诚信、认真、负责、追求完美。这和他因为工资或是其他回报而认真工作是完全不同的。
很多雇员因为工作的时候多付出了一点兴趣、更加认真，而把工作做得比别人预期的要好，所以得到了提升。其实，老板们虽然不说出他们真实的想法，但总是能很快地发现谁的工作质量更高。他们很注意那些工作力求完美、认真负责、有始有终的员工。这样的人才有前途。
小约翰·D·洛克菲勒曾经说过：“成功的秘密就在于把平常的事做得不同寻常。”大多数年轻人并没有意识到，向上的路其实是他们每天平常的、简单的工作中良好的表现带来的。你每天正在做的事情就能为你打开或是关闭通向成功的大门。
每一个成功的人做事都有始有终、精益求精。很多美国人面临的问题是，他们似乎认为即使自己的工作质量很差、马马虎虎、半途而废，他们也能生产出一流的产品。他们不明白，只有拥有极度的细心和高度的责任心才能成就伟大的事业。
一个没有恒心、不精益求精并养成这种习惯的年轻人，是永远不会有什么大成就的。即使他的头脑象拿破仑那样非凡，可如果他养成了做事粗枝大叶、不求精确、半途而废的习惯，他终将一事无成。
如果我们把目光集中到那些影响了世界的人们身上，我们会发现，就象规律一样，这些人没有一个在年轻的时候就引人注目，他们在创业之初也无法预见到自己会有光辉的未来。但与那些被自己的成就冲昏头脑的年轻人相比，他们能够踏踏实实地做好每一天的工作，坚持做完手里的每一件工作，而且做得很出色。他们成功的秘诀就在于决心、恒心、常理和诚实。
我们最大的缺陷就在于没有这种精益求精的态度。我们见过几个青年男女愿意为了自己终身从事的行业认真准备呢？他们得到一点点最基础的教育、随便翻一翻书就满足了，觉得自己已经准备得足够充分了。
一个毕业于哈佛大学的成功制造商曾经说过：“如果你能做出最好的图钉，那么，你的收入将会比制造劣质的蒸汽机更多。’”如果一个人可以能够比他的邻居写出一本更好的书，做一次更好的布道，或者是制造一个更实用的捕鼠器，”爱默生这样形容，“即使他住在森林里，世界也会把路铺到他的门前！”
你所做的每一件事都是你职业的一部分。如果由你经手过的工作都会被删节，没人接手，杂乱无章或被修正，那么你的个人形象就会受到损害。如果你的工作完成得很糟糕，如果工作是没有连贯性，如果是以次充好有水分，如果其中有不诚实的部分，那么可以说，你的性格中也会有虚假、伪装、和不诚实。
当我们常常在工作时间偷懒，做出一些有缺陷的材料和马马虎虎的服务时，我们也不会有诚实的性格，也不会有完全没受到玷污的职业。一个人如果在他的一生中总是做出虚假、劣质和拙劣的工作，他肯定会被认为是一个不完整的人。
总的意思就是不喜欢你。
这个优中选优是对你说呢？
还是对他自己？
如果是对你说的话
他希望你选择更加优秀的人
而他不是那样的人
我对他自己说的话
而你却不是更优秀的人，他不选择你
反正怎么理解都是不喜欢你的，
希望你选择更好的。
以上就是关于《优中选优》的内容，股票市场千变万化，各位应该要不断学习，以便有足够的知识和经验去降低风险。
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