投资小白不会理财怎么办？关注美盛财富通，本篇文章为《洪崎》，希望你阅读之后对此有更深的了解。
民生银行董事长洪崎，资料如下：
洪崎，1957年出生，经济学博士，高级经济师。
现任中国民生银行股份有限公司第五届董事会董事长、行长
曾任中国人民银行总行主任科员，助理研究员；
中国人民大学证券研究所副所长；
交通银行北海分行党组书记、行长；
中国民生银行总行营业部主任，中国民生银行北京管理部党支部书记、总经理，中国民生银行总行工会主席，中国民生银行常务副行长、执行董事。
2009年3月起接替王浵世担任中国民生银行总行行长
2013年7月，洪崎荣获“2013年中国最佳CEO”称号。[3]
2014年8月，代为履行董事长职责
近日，民生银行发布公告宣称民生银行公司董事长洪崎于6月30日辞职。因任职年龄等原因，洪崎申请辞去民生银行公司第七届董事会执行董事、董事会战略发展与消费者权益保护委员会主席、董事长、提名委员会委员以及其他职务。
民生银行称，洪崎自2000年担任总执行领导职务。2014年起担任公司董事长，服务民生银行25年。任职期间，勤勉尽责，恪尽职守，带领民生银行不断改革发展，在民生银行高速发展时期取得丰硕成果。民生银行公司董事会对洪崎先生为民生银行做出的贡献表示高度赞许，并致以诚挚感谢。
民生非执行董事，巨人网络集团公司董事长史玉柱在微博发布了这样一段话：“民生银行董事会已经超龄服役，将来谁能主持大局？我都支持另外，民生银行有大批优秀的年轻人，应该大胆破格提拔到管理层，不能论资排辈”。董事会超龄服役，民生银行董事长洪崎如今已63岁，早已超过退休年龄。
那么为什么在职场中年龄会成为发展的拦路虎呢？
比起在职场中摸爬滚打多年的老职员，年轻人资历浅，好管理。很多年轻人由于初入社会，对很多事情知之甚少，对一些老板和领导的套路认识还不是很深刻，所以这些年轻人就会好管理。而且年轻人工资要的少，容易培训，还能加班熬夜，所以很多公司就喜欢招聘年轻人来公司。
年轻人有源源不断的创作力与能量。相较于稳重的职场中年人，年轻人有很强的创新能力与动力。他们可以为公司带来活力，是公司发展的注油剂。他们能将自己的热情全部投入到工作中，推动公司高效的运行。
6月30日，中国民生银行股份有限公司先后发行《关于董事长辞职的公告》和《第七届董事会第二十一次临时会议决议公告》。民生银行董事长辞职，对民生银行的发展没有影响。
《关于董事长辞职的公告》显示民生银行董事长洪崎因工作年龄申请辞去民生银行执行董事、董事会战略发展与消费者权益保护委员会主席、提名委员会委员等职务。
民生银行表示：“洪崎先生自筹建之日起加入公司，自2000年起担任总行领导职务，2014年担任董事长，服务民生银行25年，勤勉尽责，带领民生银行在“民营企业、科技金融、综合服务”战略指导下不断改革发展，取得丰硕成果。公司董事会高度赞扬并衷心感谢齐宏先生为民生银行的改革和发展做出的杰出贡献！”
《第七届董事会第二十一次临时会议决议公告》表明，在6月30日召开的董事会临时会议上，选举公司党委书记、执行董事高为公司董事长的决议获得通过，任期与公司第七届董事会一致。
根据公开简历，洪崎出生于1957年，1994年获得中国人民大学经济学博士学位。他曾在中央银行、中国人民大学证券研究所和交通银行工作。曾任交通银行北海分行行长、党委书记，中国人民大学证券研究所副所长。
1996年，洪崎担任民生银行总行营业部主任，之后担任民生银行北京管理部副总经理兼总经理、民生银行总行工会主席等职务。他于2000年担任民生银行副行长，2009年担任行长，2014年担任董事长。
除了董事会的顺利更换，提升经营业绩也成为该行的重中之重。齐宏在2019年上半年接受媒体采访时表示，从2015年到2017年，民生银行在收入、业务发展速度、净利润和不良资产处置等方面的调整，实际上是在解决历史遗留问题。
民生银行当地分行负责人说，民生银行的优势在于其灵活的市场化机制和人才。他调侃道，民生银行在成立之初就进行了大量的创新和尝试。然而，如果发展中客户争夺配额和利率，就很难与大银行竞争。
从民生银行相关人士了解到，民生银行最近在风险、公共和零售业务线开展了一场大规模的中层干部竞争。胡庆华表示，民生银行最大的优势是市场化，市场化的最大体现是用人。民生要坚决摒弃资历、就业固化、任人唯亲等非市场就业现象。
看完《洪崎》之后，你是否学习到新的知识？一品玉知识网，为各位新手小白带来实用的投资干货。
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