股票作为理财方法之一，越来越多的人开始进行股票投资，为了赢得更多的利润，投资者开始了解和学习股票知识，下面，美盛财富通讲解关于《格力地产最新消息》的内容，希望对各位有所帮助。
格力再推员工持股计划，规模不超15.5亿
格力再推员工持股计划，规模不超15.5亿，此次员工持股计划的股票来源为公司已回购的股份，员工持股计划的资金规模不超过15.5亿元，格力再推员工持股计划，规模不超15.5亿。
格力再推员工持股计划，规模不超15.5亿1
5 月 20 日晚间消息，格力电器今日发布公告表示，为进一步完善员工长期激励政策，充分调动员工的积极性和创造性，提升公司管理团队的凝聚力和公司竞争力，公司拟进一步推出第二期员工持股计划，为企业长期增长保驾护航。
想让员工自主奋斗，就得让员工做自己工作和收入的主人，才能从内心激发不断向上的能量，形成自我激励的最终结果。随着二期员工持股计划的公布，格力电器和董明珠分别下了一步棋，让更多的员工来做公司和自己的主人。
二期员工持股计划公布 格力每股现金分红不低于 2 元
此前，格力曾于 2021 年 6 月公布第一期员工持股计划（草案），披露公司员工激励计划。
对比格力一二期员工持股计划发现，本期员工持股计划的考核目标较一期亦有所调整，具体为 2022 年-2023 年净利润较 2020 年增长分别不低于 20 亿元、30 亿元，且 2022 年和 2023 年净资产收益率分别不低于 22%、21%，每股现金分红不低于 2 元或现金分红总额不低于当年净利润的 50%。
为平衡两期员工权益，保障公司激励机制的公平、公正，提高员工的主人翁意识与积极性，格力电器对第一期员工持股计划的考核目标也做了调整，即 2021 年-2022 年净利润较 2020 年增长分别不低于 10%、20% 调整为 10 亿元、20 亿元，同时 2022 新增净资产收益率不低于 22% 的考核指标（与二期员工持股计划相同）。
格力电器表示，2021 年以来，复杂多变的宏观环境使得公司经营面临的风险、挑战与压力远远超出预期，为充分调动员工积极性，完善公司激励机制，确保在严峻的外部形势冲击下实现公司未来业绩的稳步增长，公司对考核目标做了一定调整。
同时，格力电器亦表示，公司经营并不会因考核目标的降低而松懈，公司仍将以一期的业绩考核指标作为经营目标，并尽最大的努力确保未来发展战略和业绩目标的实现。
当前，整个家电行业都处于非常严峻的状态，奥维云网数据显示，今年一季度中国家电零售额 1430 亿元，同比下降 11.1%，甚至在线上渠道都出现了罕见下滑。在需求端，房地产行业低迷、国内消费意愿疲软，市场需求释放严重不足。此外，原材料价格持续上涨并保持高位，严重影响了家电整机企业。
近期，美的集团正通过裁员紧缩非核心品类，同时将股权激励考核目标进一步下调（2022 年和 2023 年考核目标下调为净资产收益率的 20% 和 18%）。有分析人士指出，“家电行业寒冬来临，不少家电企业纷纷启动裁员和下调考核指标等方式，开源节流去肥增瘦，格力发布二期员工持股计划，或有益于公司应对整个行业下行的挑战。”
传统渠道增长乏力，格力需走出价值洼地
自 2012 年以来，格力电器净利润从 70 多亿元增长至连续数年超过 220 亿元，最高达 264 亿元，上市以来累计现金分红率超过 1000 亿元（含 2021 年 10 股派 20 元的分红计划），过去三年实施的每股现金分红合计达到 9.70 元。
业绩持续增长的背后，激励机制的缺失一直是格力电器饱受争议的点，在过去长达 13 年的时间内，格力电器并未实施任何与股权挂钩的激励措施，直至 2021 年才推出第一期员工持股计划，覆盖人数也仅 4000 余人，公司现有的激励政策难以匹配日益增长的人才需求。
尤其是当下宏观经济下行叠加国内家用空调的容量逐步接近饱和，家电行业传统渠道增长乏力，而格力电器也正处于谋求渠道转型、推进产品国际化、业务多元化的关键时间节点，其更需要完备的激励机制来激发员工主观能动性，吸纳更多优秀的人才来推动企业变革，以人为本方能加速企业蝶变。
据格力方面透露，公司在规划 2022 年工作重点时亦提出要加强人才梯队建设，打造人才聚集高地，健全各层次人才选拔和培养机制。因此，此时推出第二期员工持股计划，也被看做将有助于补全企业治理短板，进一步完善人才培养体系，实现高质量的人才供给，打造多元发展新局面。
受资本市场情绪及行业大盘影响，目前格力电器股价一度处于洼地。随着公司最新一期员工持股计划的实施，格力有望进一步调动公司核心管理团队和员工的积极性，打造利益共同体。此外，通过格力不断推进的线上线下融合，也有益于改善盈利结构，加速多元化和产业链布局，持续提升企业的'市场化、现代化经营水平。
只不过对于格力而言，一二期员工股权激励计划的推出，或许有益于解决公司当前股价及内部运营管理方面部分问题，但最终能否厚积薄发实现高质量发展，仍需时间的检验。
格力再推员工持股计划，规模不超15.5亿2
20日晚，格力电器（000651，SZ；前收盘价33.23元）对外公布了第二期员工持股计划（草案）。据公告，此次员工持股计划的股票来源为公司已回购的股份，股票规模为不超过9472.8万股，员工持股计划的资金规模不超过15.5亿元。此外，本次员工持股计划购买公司回购股份的价格为16.36 元/股，等于董事会前一交易日收盘价32.72元/股的50%。员工持股计划锁定期为1年。
据了解，第二期员工持股计划的持有人范围是公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员，以及公司及控股子公司经董事会认定对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的中层干部和核心员工，拟参与总人数不超过12000人。
其中，中基层干部、核心员工、技术专家等优先认购比例达97.47%，其他高管可认购份额不高于2.53%。以上如有剩余，公司董事长兼总裁董明珠再结合自身情况进行认购。
格力电器称，自2012年以来，公司长达十多年均未实施任何与股权挂钩的激励措施，直至2021年才推出第一期员工持股计划，覆盖人数也仅4000余人，相较行业内其他企业的激励政策以及公司产业多元化背景下日益增长的人才需求仍显不足。
第二期员工持股计划涉及的业绩考核指标是：第一个归属期，2022年格力电器的净利润需较2020年增长不低于20亿元，且2022年公司净资产收益率不低于22%、当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%；
第二个归属期，2023年公司净利润较2020年增长不低于30亿元人民币，且2023年公司净资产收益率不低于21%、当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。
除了公布第二期员工持股计划，格力电器5月20日晚也披露了拟调整第一期员工持股计划业绩考核指标。调整后，第一个归属期要求2021年格力电器净利润需较2020年增长不低于10亿元，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%；
第二个归属期要求2022年公司净利润较2020年增长不低于20亿元，且2022年公司净资产收益率不低于22%、当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。
《每日经济新闻》记者对比发现，从第一期员工持股计划的第一个归属期业绩考核要求来看，调整后的指标实际上是对原业绩目标进行了下调。不过，公司同时增加了净资产收益率考核指标。
格力电器解释称，2021年公司推出第一期员工持股计划以来，外部环境发生了较大的变化，生产经营面临更多的不确定性。
此外，格力电器还提到，2020年三季度以来，大宗原材料价格持续大幅上涨，2022年初紧张的地缘政治局势继续推动大宗商品价格高位波动，新冠疫情多地反复暴发，实体经济面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，公司生产经营面临的风险、挑战与压力倍增。
从大环境来看，据奥维云网（AVC）推总数据显示，2022年一季度中国家电零售额1444亿元，同比下降10.3%，其中线上市场罕见性地下降6.7%。
格力再推员工持股计划，规模不超15.5亿3
在业绩说明会上，美的集团称未来5年海外收入要突破350万，并且要以创新效率应对行业的寒冬。
一周后，一份裁员50%的消息就冲上了热搜。
对于裁员一半的传闻，美的集团予以否认，但是对于裁员的消息，美的并没有否认。美的集团称鉴于内外环境的判断，有序地收缩非核心业务。
实际上，大厂收缩是应对冬天最常见的方式。
据悉，从今年开始，美的集团的优化就从未停止，现在已经进行了两轮，未来何时停止尚不可知。
在此前投资者交流会上，美的集团董事长方洪波也坦言，“未来三年，行业将迎来前所未有的寒冬，公司面临的最大挑战是不确定性，要稳字当头。”
那么应对冬天最好的方式，就是行业能继续发展。相比于美的集团的收缩战略，格力电器就稍微有点不同。
在对待员工这件事情上，董明珠可谓是企业家的典范，尽管执行起来或许有一些瑕疵，但是这并不妨碍什么。董明珠曾在一场直播中宣布，格力绝对不会裁员！也不会丢下一个员工！
5月20日晚，格力电器发布公告称，表示为与员工分享企业发展成果，提高员工积极性和创造力，确保发展战略和经营目标的实现，公司拟实施第二期员工持股计划。
据悉，此次员工持股计划的股票来自于公司回购专用账户中第三期回购计划已回购的股份，股票规模不超过9472.8万股，占公司当前总股本的1.60%，整体资金规模不超过15.5亿元。
最为重要的是，此次参与员工持股计划的员工不超过1.2万名。根据格力电器的最新财报显示，格力电器当前的员工一共有81884名，也就是说接近七分之一的员工将会成为本次员工持股计划的受益者。值得注意的是，本次持股计划中基层员工拥有优先认购权。
按照此次认购计划，其中董监高等8人，上限均为30万股，而核心员工、中层干部、技术专家认购比例将达到97.47%。如果剩余，董明珠才能去认购。
且本次的员工持股计划时间仅为12个月。
之所以在员工持股时间上所有调整，格力电器也解释因为，2021年公司推出第一期员工持股计划以来，外部环境发生了较大的变化，生产经营面临更多的不确定性，那么为了补足公司长期以来激励不足的短板，所以进行了调整。
实际上，进行这种调整一方面是因为格力电器的股价在过去一年半表现并不是十分的好，且进入2022年之后，格力股价依旧随着市场继续寻底。
另外在业绩方面，4月29日，格力公布了2022年一季度业绩，财报显示，一季度公司实现营业收入352.6亿元，同比增长6.24%；净利润40.03亿元，同比增长16.28%。那么其净利的增幅实际上是高于美的集团的10.97%的增幅，但是却小于美的集团营收的增幅。
换句话说，其实白色家电巨头企业增幅都差不太多。但是我们注意到了，格力没有进行裁员的消息，也就是说在未来比较复杂的环境下，董明珠是选择和员工一起渡过难关。
没有退市风险。
格力地产股份有限公司(600185)是一家以房地产业、大消费产业、生物医药大健康产业为发展核心的集团化企业。 自2009年成功上市,格力地产始终坚持高质量发展道路,
格力地产一般指格力地产股份有限公司。 格力地产股份有限公司（600185）是一家以房地产业、大消费产业、生物医药大健康产业为发展核心的集团化企业。
属于从属关系。
格力地产是格力集团旗下的一个项目公司，所以格力地产是受到格力集团管理控制的。
从公司的名字上面也知道两个公司有着非常亲密的关系，否则不可能名字这么相近。
众所周知，当一个企业的最高领导人受到了法律的批判，那么他肯定是做错了事情，一个公司的股票的增长也与它的产品销量质量以及舆论走向甚至管理层方面的布置有关。那么涉嫌泄露内幕信息格力地产董事长，他受到了查询和免职，同样也会对一个企业的股票涨停有所影响。一般这种趋势的股票都会是降低，那么股民的利益便会受到冲击，很多股民会因为此血本无归。
免职董事长鲁君四在近年来，不仅涉嫌泄露内幕信息，而且跟别人的私下交易也是非常金额也是非常巨大的，同时他与证券内幕交易也是有关系的。当一个企业出现了负面新闻，那么对其公司的影响也是十分巨大的，它会直接影响到这个公司的产品销量以及股民对整个公司股票的信任。当一个公司的高管不能够恪尽职守洁身自好，那么一旦被发现，对整个公司的打击都是十分巨大的，这不仅害人害己，而且还会为大家的利益带来损害。
在其位谋其职，每个人身上的责任都是不一样的，如果人人都利用自己的权力来谋私利，那么这个世界就会一片混乱。近年来不论是格力地产董事长被免职，还有很多其他的企业丑闻被曝出，这都十分的令人感到深思，为何会出现这种情况？很大的原因是在利益面前，很多人都放弃自我，而选择同流合污享受利益所带来的快感，却没有大局观。因为自己的一己私利而害的公司股票涨停，同时也让很多股民的利益受损。那么这个公司的信誉度就会降低，就算是东山再起也不一定会有好的前景。所以无论是在公司的哪一个阶层，都要做好自己的本职工作，保持本心不做违法乱纪的事情。
9月17日晚间，一位接近海南省政府的消息人士向21世纪经济报道独家透露，第五张离岛免税牌照已有归属，海南省政府这两天将对外公布结果。
过去三个月，该牌照被珠海免税、深圳免税、中服免税和王府井等企业围猎，即将有定论。
海南免税消费增长惊人
免税牌照含金量越来越大。
海口海关近日披露的一组数据，显示出离岛免税政策强大的“带货效应”。据海口海关9月11日对外公布的数据，海南离岛免税政策实施的7、8两个月内，购物金额达55.8亿元、件数612.2万件、旅客83.2万人次，同比分别增长221.9%、147.3%、54.8%。惊人的增长数据不仅彰显出国人强大的消费能力，也凸显离岛免税牌照是一块“不可限量”的香饽饽。
在中国中免以及海南免税垄断海南离岛免税市场多年之后，离岛免税政策在今年出现重大调整。
8月19日，海南政府公布海南 旅游 投资发展有限公司旗下全资子公司海南旅投免税品有限公司,以及海南省发展控股有限公司的全资子公司全球消费精品海南发展贸易有限公司两家本土企业获得第三、四张离岛免税经营牌照。
同日，海南省商务厅厅长陈希提出海南拟建3家免税店(凤凰机场店+2家市内店)，其中1家市内离岛免税店的经营主体将采用竞争性磋商方式从省外具有免税品经营资质的企业中择优选定。“省外具有免税品经营资质的企业”是上述说法中的重点。也就是说，会有来自省外的一家公司获取第五张离岛免税牌照。
我国现有免税牌照的企业共有8家，其中，日上免税、海免、中桥免税皆为中免实控，海南现有四家免税店也直接或间接为中免所有。因此，结合陈希在发布会上提到的信息，珠免、深免、中服免税以及王府井成为可能选择。
21世纪经济报道也从各方信息源了解到，上述四家公司近几个月密集在海南活动，并按照海南省政府的要求，寻求合作伙伴，合纵连横，寻求突破。
四大候选者谁胜出？
从政策要求来看，早在7月10日，海南省财政厅、商务厅、市场监管局三方发布的公告就提到，将按照经营品牌、品种、价格和国际三同步的原则，采用招标等市场化竞争方式选择并确定新增加的海南离岛免税购物经营主体。对标国际，可以看出政府对建成高标准免税店的期望。
从已有这四家“候选者”来看，珠免和深免均为地方性国企。其中深免起步最早，于1980年1月创办，迄今在深圳市的罗湖口岸、机场国际航站楼等地方设有近40个出境、进境免税商店，在新疆霍尔果斯市边境口岸、云南瑞丽市边境口岸、陕西西安国际机场开设免税店。深免在香港设有专门从事免税品采购业务的深业丽晶有限公司，具有全球免税商品直接采购渠道，供应商主要来自欧美、日韩等国家和港澳台地区，主营商品包括烟酒类、食品类、香化类等上万个品种。
珠免集团发展至今约开设有8家店，盈利能力强劲，口岸免税业务销售体量位居全国第二位。数据显示，2018年、2019年，珠海免税集团实现营业收入22.56亿元和26.69亿元，净利润率分别为28.52%和35.38%。但珠免的产品品类以烟酒类为主，销售收入中约占90%，香化产品产比弱。今年5月，格力地产启动了对珠免的收购，虽然重组工作尚未完成，但格力地产在前几日拿下三亚凤凰海岸的商地，被认为是进军海南免税产业的预热步骤。
中国出国人员服务总公司是除中免外经国务院授权在全国范围内经营的国有专营公司，也是唯一的在全国范围内经营国人入境免税业务的企业。中服免税当前拥有17家入境免税店，业务范围涵盖机场口岸、陆路口岸、港口口岸、境外五大类型，辐射东北、华北、华东、西南、中部等区域，并在日本、迪拜拥有境外免税和物流分拨中心，形成了独家“市内+口岸+境外+线上”一体化联动运营新模式。近一年来，中服免税陆续对11家店进行升级改造，并于2019年新开5家免税店，发展势头较为强劲。不仅如此，中服免税还与专注高端服务的寺库、凯撒 旅游 等牵手成立合资公司，在品牌、技术、网络、渠道、服务方面开展合作。
作为最新拿到免税牌照的新晋选手，王府井集团多年来保持全国百货的龙头企业地位，共运营54家大型综合零售门店，7家奥莱店，在经营管理、品牌建设等方面较有优势。但获得免税牌照以后，根据王府井最新表态，目前虽然已经开展了包括成立免税品经营公司、组建团队、搭建供应链、寻找项目等一系列相关工作，但由于处于初始阶段，实质上尚未开展免税业务。
从以上各项比较来看，深免和珠免多年来深耕区域性经营，前者在采购渠道和商品品类方面较有特色，后者盈利能力强劲，且依靠格力地产或迎来新发展空间；中服免税拥有全国免税经营经验，且近一年新动作频频以提升经营水平；王府井虽然在有税渠道已形成了成熟体系，但免税经验欠缺，除非有强力合作伙伴加持，否则难占优势。
四家公司优劣比较，你们看好哪一家拿下海南离岛免税第五张牌照？
更多内容请下载21 财经 APP
看完本篇文章《格力地产最新消息》，希望对你有所帮助，最后提醒大家，股市市场有风险，投资需谨慎。
评论