炒股太难？不知道如何入手？美盛财富通带你从零经验变为炒股大神，今天为各位分享《五险一金的重要性》，是否对你有帮助呢？
法律分析：五险一金的作用：
1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。
2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。
3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。
4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。
5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且，生育保险费是完全由单位承担的。
6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。
7、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待遇。而且，工伤保险费是完全由单位承担的。
8、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出;另外，住房公积金贷款利率比商业贷款低。
9、在实行统账结合的养老保险缴费制度之后，社会保险实际缴费年限成为了最有说服力的企业工龄证明。已经有越来越多的时候需要用到社保缴费证明，譬如证明社会工龄以确认享受带薪年假天数，譬如房地产调控时贷款需要在当地社保缴费一年以上，等等。
10、不用过于担心通货膨胀或货币贬值等等问题，因为养老金待遇计发由两部分组成，个人账户养老金完全由个人缴费形成，这部分会和银行存款一样存在通胀风险;但基础养老金部分则是和当地社会平均工资、个人指数化平均工资挂钩的，本身就具有抗通胀性;而且退休后还会随着当地经济水平每年增资。缴得越多，缴得越长，退休后养老待遇水平就越高。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五条 县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。 国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。 国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
还别说，这种现象的确非常常见，尤其是年轻的临时工，说实话真的确是有点目光短浅了，但也不能怪他们！是由很多原因造成的！但五险一金真的很重要，特别是五险。五险一金到底有多重要？既然重要，为什么这些年轻人又不要五险一金呢？
五险一金有哪些好处？
一、社保
这个实际上至少稍微上网查一下，就知道社保的重要性了！但很多年轻人对于社保的认知，只停留在那一点点养老金，认为每月养老金就那么一点，还不如自己存钱养老，实际上并非如此！
1、以后退休有养老金，这个就不用多说了。多交多得，多少都是一个补贴，最关键的是可以抵抗通货膨胀！举个例子，现在你每月存1000元以后养老，等到那个年纪，你这个1000元估计已经不值钱了。而养老金，会随着物价上涨、消费水平等，每年上涨的，及有补贴，这个是自己存钱没办法比的，尤其是在工厂做一线工人、临时工的。
2、领退休金的人以后去世，家属还可以领取丧葬补助金、抚恤金、社保个人账户余额，这个是额外的，自己存钱是没有这个待遇的。
3、日常看病治疗报销。这个不用多说了，谁也不保证不能生病，而一去医院就要花很多钱，如果有医疗保险，那就不一样了！也包括女员工生小孩能用到的生育保险。
4、如果以后突然被辞退、失业等，还可以领取失业保险金。
5、有社保的如果要贷款，同等条件，额度会高一些，放款也快一点，这是征信系统里的一个加分项。
二、住房公积金
很多人就一句话，反正我不买房，交这个干什么！其实这是最笨的想法！
1、住房公积金，你交多少钱，公司就要额外给你交多少钱。比如你个人承担500元，公司就要给你再交500元，你的账户里就会有1000元。
2、就算不买房，以租房提出，也可以领到60%，也就是可以领600元，这样不但自己的钱领出来了，还能多领100元，不香吗？
3、这个和社保不一样，如果以后住房公积金销户，里面的钱全部可以取出来，包括公司的部分。至少目前的政策是这样。
4、住房公积金同样可以用于医疗报销，这个很多城市都有这个政策，但大部分人不一定知道。
6、有住房公积金，在贷款这一块，同等条件下，一样有优势。
为什么年轻人宁愿做小时工不要五险一金呢？
一、年轻人没压力，消费又高。因为目前自己的父母还年轻，还能给予经济上的支持，更没有子女的压力，加上身体也 健康 ，可能一年都不会去一次医院。所以他们感受不到社保的好处，反而认为缴纳社保每月都扣几百块不划算，自己每个月钱都不够花了，还不如拿在自己手里喝顿酒、唱个K来得划算。
二、吃了没文化的亏！说这个没别的意思，只是就事论事。这部分人很多最高学历就是初中毕业，所以考虑问题不会那么全面，而且容易被网上的一些消息给引导。比如说社保交了吃亏，每月就那点钱，自己存起来自己养老不香吗？万一以后去世了，那社保不是白交了？总之，各种鱼龙混杂的消息，让这些人没办法分辨，再加上看到老家的老人，每年交200元养老保险，退休后只领80多元的养老金，所以更加坚定了他们的想法。而他们从来不去了解社保的真正作用和原理。
在这，受到文化的限制，影响到他们的眼光和格局，他们可能只看到最近两到三年的事情！他们从来没有想过，如果有一天他们的父母没有劳动能力支援他们了怎么办，他们的父母生病住院怎么办；他们从来也没想过，以后结婚有了小孩怎么办，遇到突发事情怎么办，自己年纪大了身体 健康 出现问题怎么办；他们更没有替对于未来这些即将到来的家人考虑过，自己的孩子以后花费、结婚等等，都没有考虑过，只为自己目前过得舒服考虑！
也许，人只有到了特定的年龄和情况，才会知道重要性！
在我接触的一些40岁以上的一线员工朋友中，他们也是曾经的年轻人，那些以前没缴社保自认为潇洒的人，现在也都开始后悔，问我如何让公司补缴社保等等。
这里用一个真实的事情来说下这个道理，以前我有个同事的父亲，50多岁时，因为抽烟喝酒，经常咳嗽、喘气，他母亲和他都劝他戒烟，不然活不久。结果他父亲说：“到时候生病了你们也别给我治，死了就死了，你们把我一埋就行了，不给你们添麻烦！”到后来咳嗽咳出血，他仍然还是无所谓。后面带他去医院一查，肺癌中晚期，要化疗放疗，一次要3万，治疗下来估计要10-20万，说可能最多活一年了。这个时候才眼泪汪汪地说：“你们一定要想办法让我做化疗，我还不想死！”而且马上对于烟酒说戒就戒。最后他家里花了十几万给他做手术，但一年半后还是去世了！
其实道理是一样的，交社保也是如此，没到那个年龄，年轻人根本无所谓！
但现在是互联网时代，我们虽然文化不高，但一定要多了解这些知识，趁着年轻提前准备，不要到时候才后悔！
就好比你1个月挣6千没保险和一个月挣4000带保险，等你老了以后哪个对自己更划算。
如果选一个月净得6000的，那大多是没遭受过生活毒打的年轻人。10年前我刚就业的时候也是这么选的，不仅我这么选，我同龄百分之90的人都愿意这么选。为啥？为了到手的6000块呗，多简单的事。就好比你路边买一只烤鸭，20块给你一整只。而你去饭店200块给你半只，你选哪个？对于经历过生活毒打的 社会 人，当你经历了人生种种，你不仅内心强大坚韧，你在商品的选择上也更看重质而非量。你愿意花更多的代价，说白了就是钱，去换取品质更好的商品，从而来提高自己的生活质量。因为这时你有身家，有底气，你不缺钱。而对于刚入 社会 ，刚刚结束手心向上问父母要零花钱的年轻人而言，他们的需求点就不同了。他们有的想要自己攒钱，有的想把自己每个月的劳动报酬全部用于眼下的生活需求。对于他们而言拿到手的钱才是劳动变现。而非摸不着的五险一金。换句话说，五险一金对刚入职场的打工人而言毫不用处。20出头，吃得下睡得香，生病对于他们而言也就是一感冒发烧的事。医保卡即使拿在手里也不会因为感个冒跑去医院打吊瓶。而对于30+甚至40+的 社会 人，上有老下有小，每年定期体检，深怕自己的 健康 出个状况，不仅家里的经济支柱倒了还拖累妻儿父母。并且，在30+的职场人眼里，用人单位只要挂出交五险一金，那都是愿意挤破脑袋拼一个面试机会的。因为人成长到一定阶段，就势必需要买房，而用公积金贷款的利息比商贷低到你觉得公积金简直是天使在关爱你这个房奴。而20出头的职场人，他们反正也买不起房，对于够不着的事物，那就相当于画了一个饼。我看见了，但并不代表我馋。
五险一金真的重要吗？对于一个过来人，我可能肯定地说，非常重要，这是对一个人未来生活的保障。
你的同事不愿意转正，说转正了要交保险，工资就少了，还有年轻人宁愿干小时工，不愿意干正式工，要我说，他们真的是目光短浅。
为什么这么说呢？
因为从表面上看，成为正式工，是要上五险一金的，他的收入是会有些变化，会少一些，但这是为将来进行的储备，正是因为你现在上了五险一金，等你到了退休的年龄，你就会有一笔固定的收入，在你不工作的时候，能够保证你的生活。就像我现在，退休了，不用上班了，我每月还有四千多块钱的退休金，也足够我正常的生活了。如果你不上五险一金，等你将来老了不能工作了，你就真的没收入了，到那时你怎么办？
还有一点，如果不上五险一金，你也不会有医疗保险，如果生病了，你还得自己去看，如果不幸得了重病，估计你要搭上你所有的身家，就这样还不一定会够。到那时你怎么办？
还有一点要说明，你上的五险一金，其中养老保险、医疗保险都是单位出大头，个人出小头，住房公积金是单位和个人一人一半。所以从哪方面来看，上了五险一金，对你来说都是划算的。年轻人千万别被眼前的利益蒙住了双眼，做出了对自己非常不利的选择，因为你的选择，不止影响了你一个人，还会影响到你的家人。
所以年轻人在做任何事的时候，都不能只看眼前利益，要有长远打算，要为自己的未来做些准备。
五险一金确实非常重要，虽然在当下的 社会 中工人的福利基本上是一塌糊涂，都是 社会 发展当中的底层标准，但是这种福利很低，你没有的话未来还真不行。你自己如果没有理财的能力或者是一定的资产，其实五险一金对于一个普通人来讲还是很重要的，至少也得为你自己的未来考虑了。
现在很多人想的也很明白，一方面是我们经常提及的人口老龄化，一方面有时延迟退休。一些一定年龄的劳动者认为自己的身体也不好，表面上是延迟退休，但对于自己而言，就是延迟发放养老金，自己原来本身60岁就可以，结果65岁，那么这五年我干什么？60岁之前我都在打零工。结果你还把我的钱，然后五年才给我。对于这些人而言，他们是不想再交钱的，我宁可打零工的这个钱完全归自己所有，由我自己支配，我最起码也不吃亏。
其实五险对中间阶层很看重，富人阶层，精英阶层根本不看这个，因为他们早就已经通过其他方式实现财富自由，以及对自己未来养老问题的解决。多少套房产，多少个公司，多少存款股票。而对于底层人来讲，对于他们五险一金虽然很重要，但是或者没有那个心情，后者没有那个能力。可能有很多人不知道的是，在这个 社会 上有很多人对于五险一金的缴纳都是非常矛盾的。因为自己挣的钱本身就很少，还要去交五险一金。自己的生活其实就是会因为这点儿钱都受到影响的。这不是我一天没事儿瞎编出来的的例子。
同时还有一些没有真正技术在 社会 上没有办法真正养活自己的一些 社会 青年，对于他们来讲，当下的钱才是最重要的，以后他们想都不敢想，都不要说是养老钱了，就是结婚，谈女朋友还有自己能够大吃大喝一顿的钱都没有。自己能挣点钱当然要满足现在的生活欲望了。
现在的 社会 隐性失业问题是非常严重的，虽然表面上我们的登记失业率比美国都低，但实际上真正就业的人口，它的质量和数量都不高。为了能够在现实的当下生活中填补家用，有相当一部分人都牺牲了自己的养老金等五险一金的缴纳的。因为在很多人看来，这是没有办法的办法。同时，在这些人看来，只要能够交一个最低数，到了老年能够领取最低标准的养老金，能够活着也就可以啦，也就不容易啦。
不过现在大的环境是全面脱贫成功，所以这一些人的声音你压根儿听不到。可以说，在某些人看来，这些人就是演员在那里哭穷。对于另一些人看来，这些人也不错，自己不勤奋，活该受穷！或者对于那部分人而言，这些人就是应该被 社会 发展所抛弃的累赘，反正登不上台面。最终不就是两个字，互害，吗？
现在别以为做小时工的都是大学生或者是兼职，其实还真的有人常年都在做小时工，并不是他们不愿意做长白工，而是很多时候他们找不到合适的。对于他们来讲，一个小时工的单位薪资其实比长白工更高。如果自己能够找到三个小时工的话，那么其实他的收入也还算可以，但是这有一个问题就是不确定。
谁也不可能一上来就找到了比较稳定的小时工，然后每天都去做。而且底层民众的生活是非常困难的，甚至我见到一个极端的例子，能够应聘这个小时工的岗位，自己今天就有钱买菜了，要不然今天他都过不了，他还是一个有家的人，而不是单独一个人。很可惜的是，这个 社会 并不会为这些人代言，他们永远都是被消失的人。
个人想法不一样，退休都60岁以上，能活到那个时候才是硬道理，还领养老金呢
浮云君所在的公司就有不少「派遣员工」不愿意和公司签订正式的劳动合同成为「正式员工」。
理论上派遣员工所得到的报酬应该是与正式员工一致，但是派遣公司为了从中牟利，或是用人单位为了削减人力成本，一般会将这些派遣员工的五险一金按照 最低档位 进行缴纳。
对于公司来说，招募派遣员工省时省力，不用自己到处雇人，用人成本相对于正式员工来说也更低一些。
令人费解的是： 既然员工自己知道作为派遣员工或是临时工五险一金会打折扣，为什么还是不愿意转正成为正式员工呢？
1、到手的钱会减少
一般公司五险一金缴费大约占到个人月薪的 20% 。
（1）养老保险：个人 8% ，单位 19%；
（2）医疗保险：个人 2%，单位 6%；
（3）工伤保险：用人单位缴纳，工伤保险费率分为 0.6%—3.6%共 8 个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率；
（4）生育保险：生育保险费率为 0.3%；
（5）失业保险：个人 0.4%，单位 0.6%；
（6）公积金：一般个人 8%，单位 8%；（缴费范围：5% ~ 12%）
举个例子，公司这个月要发给老王 5000 元，扣除大约 20% 的五险一金之后，老王实际能拿到手随意支配的钱仅有 4000 元，整整少了 1000 元，一年就会少 1.2 万。
五险一金虽然是福利，但是“远水救不了近火”，当下生活经济压力较大，能拿到手的现钱才能给孩子交学费，才能给父母看病买药。在这样的状况之下，还是有不少人会动摇： 毕竟现在就能拿到手的钱总比未来充满不确定性的保障要可靠的多 。
2、延迟退休
提到五险一金，不得不提及「延迟退休」这个话题。五险一金占大头的养老金需要退休后才能领取。如果不买房、不装修，账户里面的公积金只能等到退休或是离职后才能提取。
当前延迟退休已经定调，在不久的将来男女都是 65 岁退休，这意味： 缴纳养老金、公积金的年限会显著增加，领取的年限会向后推迟 （对于养老金来说就是缴纳得多了，领取的少了）。
对于我们这群 90 后来说，由于老龄化进程的显著加速，再过 20 年延迟退休是否会推迟至 70 岁，也不好说。当前我们国家的 平均寿命差不多是 77 岁 ，当然也会有很大一部分达不到平均水平。虽然子女可以继承，但是对于自己来说缴纳的积极性自然会有所降低。
最为关键的是： 我们不知道未来 20、30 年之后，政策形势是否会发生变化，对于未来巨大的不确定性，让我们有所顾虑和迟疑 。
3、五险一金对于“灵活用工人员”并不友善
目前五险一金尚未 全国联网 ，有不少求职者频繁辗转于不同的城市工作，往往五险一金在一个地方只缴纳了几个月、一两年，社保转移的流程较为繁琐。而且不少地方养老保险要 缴纳满 15 年才可以享受退休待遇 。
对于部分求职者来说，断断续续间断缴纳，间断时间过长，享受的待遇就会“打折扣”，实际算算还是划不来，于是也就不想缴纳了。
总结
浮云君认为，五险一金有条件缴纳还是可以缴纳一下的，医疗保险和公积金还是挺有用的。
不过呢，对于部分人群尤其是频繁更换工作的务工人员而言，缴纳五险一金是否真的划算，还需要自己好好权衡利弊。
大家好，我是#活出不凡的自己#，很荣幸能够回答问题。
五险一金是职工的 社会 性强制福利，用人单位应当为职工缴纳，但是现实生活中，有很多企业不为职工缴纳五险一金，一种原因是企业为了节省成本，不为职工缴纳，还有一种原因是企业愿意给员工缴纳五险一金，但是职工不愿意缴纳，这是为什么呢？五险一金真的有那么重要吗？
一、五险一金的重要性。
五险一金包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金。
1、养老保险。个人缴纳部分进入个人账户，企业缴纳部分进入统筹账户。累计缴纳15年，退休后就可以领取养老金，基本可以满足日常生活需求，不用再为生活奔波。
2、医疗保险。个人缴纳部分进入个人账户，企业缴纳部分进入个人账户，大部分进入统筹账户，员工可以用个人账户里面的钱进行看病买药，有些地方个人账户余额可以提取，比如北京，另外去医院看病还可以报销大部分金额。
如果在一二线城市工作，没有医保，一场小感冒都要不菲的费用。我是在一线城市工作，基本上每次有一个小病去三甲医院看病，基本上花销都是上千元，如果没有医保，可以说是一大笔消费。
3、生育保险。个人不用缴纳，全部企业缴纳，这个对于女职工比较有用，如果生孩子可以领取生育津贴。
4、失业保险。个人和企业各缴纳一部分，如果失业可以领取失业救济金。
5、工伤保险。全部由企业缴纳，如果因工受伤或其他被认定工伤的情形，可以向工伤保险基金领取工伤保险待遇。
6、住房公积金。个人和企业分别缴纳一部分，都进入职工个人账户。职工买房可以用公积金贷款，其利率比商业贷款低很多，另外职工租房、装修、扩建房屋等情形也可以提取公积金。
二、职工不愿意缴纳五险一金的原因。
每个人都知道从长期来看，缴纳五险一金明显比不缴纳好，但未经他人苦，莫劝他人善。职工现阶段不愿意缴纳五险一金的原因主要就是为了能够多拿到现金，有时候职工会和企业商量，把企业给职工缴纳的五险一金部分通过折现方式给职工，这样职工每个月到手的钱就会多一些。
职工知道缴五险一金更好，但现阶段压力太大，需要钱的地方太多，现在还比较年轻，五险一金用处不大，先把这一段困难时期熬过去，以后再缴纳五险一金吧。
总结：从一个一般人的角度来考虑，缴纳五险一金肯定比不缴纳好，但是有一部分人不愿意缴纳五险一金，一方面是现在比较年轻，身体比较好，五险一金用处不大，另一方面更深层次的原因是缺钱，金钱压力比较大，需要去做很多更紧急的事情，只能选择暂时放弃五险一金！
虽然五险一金很重要。但是很多人愿意放弃。为什么？还不是法律法规的绊子。如果五险一金全国统一化，而不是各个地方都有不同的标准规范。我想谁都愿意办理的。
就你住房公积金来说。虽然可以用公积金贷款。但是各个地方政策不一样。银行规定各不相同。甚至是卖房的开发商也不待见持有公积金的客户。
还有就是养老保险。也是相同的。我以前在深圳工作三年。转移社保。要到一个月以后。才能办理。想想看，都回老家了。谁还一个月后，专门返回深圳去办理啊？
很多人之所以愿意做小时工，也不愿意做有五险一金的正式工，其实是为了多存钱，并不是他们目光短浅。
五险一金的重要性不言而喻，大家都知道社保看病可以报销，去药房买药啥的也都可以用社保卡，而公积金更加不用说了，买房的时候用公积金贷款，可以省下不少的利息。
但是很多人并不在乎这些，也不在意这些，比如我老家有一些朋友，初中毕业之后就开始到处打工，北京、上海、深圳、几乎每个城市都有他们的身影，装修工、搬运工、快递员、送餐员每个行业都做过。
他们想要的只是多挣点钱、多存点钱，可以把钱给老婆孩子多买点东西，可以把老家的房子好好的盖一下，压根就没有想过或者说打算在城里买房， 对于他们来说，公积金并没有用。
其次，并不是不知道社保的好处，只是社保每个月自费交几百块钱他们是不舍得，要知道农村户口是可以卖新农合的保险的， 新农合的保险对于他们而言也是一个很好的保障，一年只要两百多块钱。
最后，小时工的工资是比较高的，相对于正式工而言，小时工其实是很累的，如果不是特别忙、特别需要人手的时候，没有一个公司会愿意招小时工，不过累的收获就是小时单价要高很多，一个人可以做几份小时工。
结语：适合自己的才是最好的，五险一金很重要，但那些宁愿做小时工也不愿意要五险一金的人，并不是目光短浅，他们只是想多挣点钱，多攒点钱而已。
您好，我是橙先生，与你聊天聊地聊生活，
五险一金重要吗，我觉得应该首先明白什么是五险一金，
“五险一金”说简单点就是 社会 保险跟公积金，
社会 保险具体包含了5险，养老保险、医疗保险和失业保险，工伤保险和生育保险，
其中特别注意的是养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳的保费；
工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。还有一点注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
撇开一金不说，
缴纳五险对于员工自身其实是非常大的福利，养老，医疗，事业，工伤，生育，个个都是跟在自身，生活息息相关，
题主你说的很多人不要五险一金，临愿做小时工，其实我觉得他们的想法无非就2方面，一方面是不知道五险的福利，另一方面是觉得要多口钱，而他们急需钱短期，
五险一金是工作中最基本的福利，尤其是五险，
最基本 我个人也觉得是最重要的，
以上仅为个人看法，感谢您的阅读。
因为工作时间久了就会发现，这是一种必须的保障，尤其对于女生来说，随着年纪的增长，结婚生子都是必经之路，所以涉及身份的转换，正规的公司会给予合理的保障，减轻经济负担，也减轻心理负担，尤其是公积金对于买房子来说还是用处很大的，相比商业贷款会减少很多经济压力，生育险也会在女生怀孕生孩子期间起到重要作用。养老保险也是退休后的重要经济支柱。有这些和没有这些的差别还是非常高的，尤其是医疗保险的报销，现在的医院，自费是绝对能倾家荡产的。 所以很多人要考公务员事业单位都是考虑了养老的问题，比企业的退休金要高很多。医疗保险报销比例也是不一样的。
看看详细的解读：
现在很多大学毕业生刚刚步入职场，他们对表面上的工资都很在意，但是却经常忽略五险一金的重要性。
有一些不正规的公司不给员工缴五险一金，或是以当地最低工资标准去缴，并且美其名曰是为了员工好：你们刚大学毕业，还没有积蓄，并且需要花钱的地方很多，如果五险一金缴多了，到手的工资就会非常少，所以刚开始五险一金少缴一点有利于你们的财富积累。
如果你遇到了这种公司，建议你趁早离开，下面就要跟大家说说五险一金对员工来说有多重要。
五险一金指的是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金；其中失业保险最没用，领取失业金的条件极为苛刻和麻烦，缴不缴都无所谓，工伤保险的用处也不是很大，受工伤的人群是极少数，我们重要要说的是养老保险、医疗保险、生育保险和住房公积金。
一、养老保险
养老保险是五险中缴费比例最高的险种，在北京地区（下同），单位缴19%个人缴8%，单位缴的纳入统筹基金中，个人缴的纳入个人账户之中。退休后职工可以每个月领取一笔养老金，养老金的金额每年都会调整，比如今年涨幅为5.5%，去年为6.5%，在此之前的十来年都是以10%的增幅增长。
养老金的金额与三个因素相关：全省在岗职工上年度平均工资、自己工作期间的指数化平均缴费工资、工作年限。
全省平均工资我们管不了，能管得了的是自己的工资和工作年限，个人工资越高、工作年限越长，退休后你领取的养老金就越多。
但是值得注意的是，这里的个人工资并不是你表面上发到手的工资，而是社保缴费基数，如果公司不给你缴社保，那你的缴费工资就是0，如果公司按照当地最低工资水平给你缴社保，你的缴费工资就是当地最低工资。可以这么说，社保缴的越多，领取的养老金也越多。
有些人对养老保险持怀疑态度，以后延迟退休落实了，65岁才能领取养老金，要活到八九十岁养老账户中的钱才能领完。但大家要知道的是，算这笔账的时候是把公司缴的部分也算进去的，要知道公司缴的是个人缴的2-3倍，实际上只要大家能把个人账户中的钱领完，就算是够本。
如果养老账户中的钱还没领完人就离世了，个人养老账户中的钱可以继承。
等到我们老了退休了，养老金是我们最重要的经济来源之一，如果不缴纳养老保险，你能保证自己有足够的积蓄或其它经济收入支撑自己的老年生活吗？
二、医疗保险
医疗保险对于职工来说也非常重要，单位缴8%，个人缴2%另外再加上3元的大病医疗险，基本上常见的疾病在定点医疗机构的门诊和住院处都可以报销，医疗保险一年最多可保险10万元，大病统筹险一年最多可报销30万元。
想想，谁平常没个大病小灾的，生病是每个人都会遇到的情况，如果遇到了疑难杂症，医疗费用会非常高，个人很难承受，但是30万元的保额基本上可以应付大多数病情。
不过需要注意的是，这里面医疗保险都有报销起点的，门诊是每年1800元起，住院是1300元起，超过部分是650元起，也就是说，如果你在门诊一年花了5000元，都在可报销范围内，则个人自费1800元，医疗报销3200元，如果一年只花了200元，全部个人自费。
三、生育保险
生育保险显然是为女性设立的险种，但并不意味着男性就没必要缴了，如果夫妻双方女性没有工作的话，则产检费用和住院生产费用均可从男方单位报销。重要的是，生育保险只有公司缴，比例为0.8%，个人是不用缴的，所以也不用纠结男性需不需要缴的问题。
生育保险主要有三个用途：
一是产前检查及住院生产费用的报销，产前检查报销上限是1400元，在三级医院住院生产，顺产报销上限是3000元，剖腹产报销上限是4400元；
二是产假，每个地区不同，一般最短是128天，如北京地区，最长是一年，如西藏地区；
三是产假期间的生育津贴，这也是最重要的一项，金额要远高于产检及生产费用。生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数，如果公司职工的平均月薪（社保缴费基数，即上一年度的平均工资）是8000元，产假是128天，则生育津贴是34133元。还有一点需要知道的是，生育津贴是取你自己的工资和单位平均工资两者之间的高者，如果个人工资高于单位平均工资，单位还需额外补偿高出的部分。
你四个多月的时间不工作，并且不用缴一分钱就能拿到这么多生育津贴，是不是很划算？
现在女性在职场上本来就有劣势，如果没有国家强制规定单位缴纳生育保险，那么有几个公司愿意无偿让你休产假并且给你发几个月的工资？
四、住房公积金
住房公积金是五险一金中最“货真价实”的一项，含金量非常高，个人和单位都缴纳12%，与五险不同，每个月缴纳24%的公积金全部归个人所有，直接进入个人公积金账户中，买房、租房、装修甚至是重大疾病都可以提取。
举个简单粗暴的例子，如果你的月薪是1万元，公积金缴纳比例是50%，个人和单位缴纳均为5000元，共1万元，虽然你到手只有5000元，但实际工资确实1.5万元，但如果不缴公积金，你的工资仍是1万元。
因此对于个人来说，公积金的缴纳比例越高越好。不过根据规定，公积金的缴纳比例最高是12%。
综上可以看出，五险一金对于职工的重要性确实非常大，虽然表面上到手的工资少了，但是员工的隐形福利却在增加。大家经常听说五险一金缴费比例太多，基本上都是企业去嚷嚷的，因为企业缴纳的比例远远高于个人。
如果一家公司不给你缴纳五险一金，或是以最低工资标准给你缴，相当于耍流氓，这肯定是一家非常抠门且不正规的公司，发展前景不会太好
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
交五险一金是非常重要的，不交五险一金，将来退休就没有退休养老金，就是没有了退休工资，这个问题就严重了。还有别人退休后就有了一次性可以提取的住房公积金，也是一笔不小的钱。几万到十几万不等。还有你医疗金账户也没有，将来看病也成了负担，全部自费。
全面认识五险一金，很重要
具体的社保构成比例为:
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果 你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个 月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱 所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费 的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。 话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险 一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来 说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一 金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可 以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是 社会 保险缴纳基数 刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那 么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎 么确定的呢? 大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“ 社会 保险最低缴纳基数”,这个基 数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后 确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正 规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个 月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。 但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿 10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费? 请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高
在实际的招聘过程中，经常会遇到各种各样的求职者。几乎所有的求职者，在面试结束之后，都会问一个问题：公司是否有购买五险一金。看似同一个问题，其实每个人问的意图都不一样。总结下来，主要有三种：第一种，是希望公司要购买五险一金的员工，这种员工的特征是：工资比较高，学历比较高，而且渴望在当地长期发展，生活状态稳定；第二种是买不买都无所谓；第三种希望公司不要买五险一金。这种员工的特征是：一般工资比较低，从事的岗位也比较低端，而且随时都有可能到异地去工作，生活状态不稳定。
从这三种不同的意图中，我们可以看出一个员工为什么会对五险一金有不同的看法，因为大部分人的选择都是基于眼前的利益。其实五险一金是一个长期利益的保障。对于很多人来说，可能在短期上总是付出却没有回报，因为每个月的五险一金费用都让你的月工资大大减少，而你是个非常 健康 的年轻人，也没有什么意外，所以五险一金对于你来说，只是一个扣钱的工具而已。
以上，可能都是基于你对五险一金的某些无知：
一、认识五险一金。 “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。下面以深圳为例，对缴交基数和比例进行讲解，其他地方应该差不多，可以参考！
1、缴交基数
深圳户籍人员：
养老保险缴纳基数：2030
五险一金很重要。
1、基本概念：
社会保险：是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助。社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。
住房公积金：是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
2、“五险”是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。五险享受相应保险得到基本保障，而一金是可以低于商业银行贷款的利率去用公积金贷款买房或租房。
3、其它关联：与买房、买车、落户、子女落户、子女上学、商业贷款等资格挂钩。
4、缴费比例：
有五险一金很重要。五险就相当于一份保险，一金就是住房公积金，而一金是你可以以低于商业银行贷款的利率去用公积金买房。
1、“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
2、养老保险，退休后月月领养老工资；
3、医疗保险，若是生病住院，可以按一定比例报销的；
4、生育保险，一般针对女性，生孩子单位给报销，当然男士可以享受这项福利是在其配偶没有缴纳生育金的前提下，有一半的比例；
5、失业保险，离职在没有工资之前可以每月领的几百块钱；
6、工伤保险，就是在上班期间出意外，有工伤医疗报销和补助。
五险一金 的重要性：
1.当你生病时
现在医疗费用高是不可回避的现实，辛辛苦苦几十年，一病回到解放前。如果您或您爱的人一旦得了大病，您没有保险，您又会怎么办?用掉您所有的存款，卖房，卖车，找人去借，找媒体帮忙募捐?
2.当你出了意外
比如现在车多人多，在上下班途中或在上班期间有了意外伤害，可以正常报销医药费外还可以有工伤险可以为你经济补偿。尤其是重大事故，很多小企业是支付不起的。
3.当你生孩子时
现在生孩子是一项很大的支出，当您缴纳了社保那就可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术等的费用。
4.当你失业时
可以在失业时获得失业保险金，失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的，这样至少保障您的基本生活度过人生难关。
5.当你想买房时
缴纳住房公积金相当于存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途，另外，住房公积金贷款利率比商业贷款低的多。
6.当你想办事时
已经有越来越多的时候需要用到社保缴费证明，比如落户，买房，孩子上学，甚至办信用卡等等。
7.当你快要老去时
当我们年老体衰，失去劳动能力的时候，谁会来承担我们养老的费用?靠子女赡养已经很不现实。到时一对夫妇就可能要伺候四五位老人，而银行存款或各种理财是存在通胀风险造成的贬值问题的。但养老金部分则是和当地社会平均工资挂钩的，本身就具有抗通胀性;而且退休后还会随着当地经济水平每年增资。缴得越多，缴得越长，退休后养老待遇水平就越高。
以上就是关于《五险一金的重要性》的内容，股票市场千变万化，各位应该要不断学习，以便有足够的知识和经验去降低风险。
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