股票市场有牛市和熊市之分，牛市又有大牛市和小牛市之分。一般来说，牛市时，不论大小牛市，股票行情都是看涨的，投资者们可以进行适当的投资。下面，小编介绍《熊维政》的内容，想要学习更多，敬请关注我们的网站
法定代表人：熊维政
成立日期：2003-12-18
注册资本：5505.06万元人民币
所属地区：河南省
统一社会信用代码：91411523757122026D
经营状态：存续（在营、开业、在册）
所属行业：租赁和商务服务业
公司类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
人员规模：100-500人
企业地址：河南新县城关解放路59号
经营范围：经营自产产品及相关技术和生产,科研所需原辅材料、机电设备的进出口业务;对技术贸易、医药、房地产、投资、宾馆等业务。
96年出生的鼠适合什么行业
金鼠又逢双闰双春，属于数十年才遇一次的吉祥年份，预兆着希望和丰收。在这金鼠献瑞、新春纳福之际，我带领大家看看我大A股有多少董事长是鼠年出生，背后的上市公司又有多少不同呢？
鼠年出生董事长更爱“读书”？
按年岁推算，属鼠的年份依次为：1996年、1984年、1972年、1960年、1948年、1936年等，对应的年纪依次为24岁、36岁、48岁、60岁、72岁、84岁。
证券时报·数据宝统计后发现，A股一共有132位董事长属鼠，在A股3763家上市公司中，占比3.5%，相比其他十一个属相，却是最稀缺的。
这132位属鼠的董事长中，最年长者84岁，最年轻的36，二者年龄跨度高达48岁。
最年长者为84岁的海天精工董事长张静章，作为A股仅有的两位30后董事长之一，张静章掌管海天精工数十年，从最初的一家小厂发展成为注塑机行业的龙头。
海天精工主要做机床的，作为传统行业，在2022 年上市之初，却创下连拉30个涨停板的记录，成为当时的A股之一大牛股。
而属鼠的董事长中，最年轻为羚锐制药董事长熊伟，1984年出生，仅36岁。熊伟是子承父业，其熊维政为前一任董事长，也是公司的实控人。
河南羚锐制药股份有限公司系由河南羚锐制药有限公司整体改制成立的股份有限公司，于2000年10月上市，是中国橡胶膏剂药业中的首家上市企业。
细看这132位董事长的特征，也颇为有趣。
男女比例高达125:7，女性董事长占比特别少，仅有的7位属鼠的女董事长中，有6位是1972年出生，即48岁。
学历占比则相对分化，其中硕士占比为更高，达到53.79%；其次为本科，占比20.45%；更是有13位博士。本硕博合并占比高达84.09%，属鼠的董事长们普遍学历较高。
鼠年出生董事长掌管21个行业龙头
A股132位董事长属鼠中，管理的A股上市公司总市值达1.9万亿，占整个A股总市值也是3%左右，不仅上市公司数量占比更低，管理市值也是更低的。
虽然数量少，但这些上市公司所处的行业和行业地位又是怎样的呢？
数据来看，这些上市公司分布在26个行业里，排名前三的行业依次为化工、医药生物、电子。
其中有21家为行业龙头企业，占比高达16%，包括中国太保、复星医药、建设银行、广汇汽车等巨无霸企业，也包括永辉超市、中炬高新等新秀。
这些公司的股价走势如何？
如果以生肖的12年一，在这132家上市公司中，有124家公司成立超过12年，占比高达93%；其中12年走势跑赢大盘的个股高达107只，占比高达81%。
而132家上市公司中，2022 年涨幅超过100%的高达6只；超过50%低于100%的为9只。
如果按学历划分各董事长管理的上市公司市值总和，则更为有趣。
学历为硕士的董事长们因数量最多，管理市值之和也更大，高达1.1万亿。而博士董事长们虽然管理上市公司数量仅为13家，上市公司市值总和却以4479.73亿元，超过本科董事长管理的27家上市公司市值之和3184.36亿元。
日赚7亿元的明星们
在这些诸多上市公司中，鼠年出生的董事长中，有诸多大型国有企业的掌舵人，包括市值高达2000亿元的中国太保，掌舵人孔庆伟即为1960年生人。2022 年，作为千亿级的企业，中国太保仍走出了不错的行情，全年涨幅高达37%。
还有建设银行掌舵人田国立，也是1960年出生，今年整60岁，进入花甲之年。作为中国更赚钱的公司之一，建设银行2022 年的业绩还没有公布，但2022 年的业绩已经实现了近三年更好成绩：2022 年营业收入6588.91亿元，同比增长5.99%；实现 于上市公司股东的净利润2546.55亿元，同比增长5.11%，增速较2022 年上升0.44个百分点，日赚近7亿元。
当然，属鼠的董事长中，也不乏一些近年为公众所熟知的民营。
包括今年的热门上市公司——中炬高新新任董事长陈琳，1972年12月出生，历任深圳深业物流集团股份有限公司部门经理、总经理助理；现任中炬高新董事长，宝能投资高级副总裁。
同时，她还兼任前海人寿监事会 、中国南玻董事长、南宁百货董事、宝能汽车董事长。陈琳一方面是中炬高新的董事长，同时也是姚振华的得力干将。
中炬高新在宝能入驻后，无疑走出了一波惊人行情。2022 年3月，姚振华低调入主中炬高新，成为实际控制人。从中炬高新年内股价表现来看，俨然长牛股走势，年内累计涨幅超过34%。
还有兆易创新董事长朱一明，1972年出生，清华大学本科、硕士，美国纽约州立大学石溪分校硕士，团队研发成功了国内之一颗移动高速存储芯片等。
2022 年10月10日，《2022 年胡润百富榜》揭晓，朱一明以47亿元财富位列第891名。
按照1月20日晚发布的业绩预告，兆易创新预计2022 年度净利润为6亿元到6.5亿元，同比增加48%到60%。而2022 年全年，兆易创新全年涨幅高达229%，堪称大牛股。
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以上就是与96年出生的鼠适合什么行业相关内容，是关于创业的分享。看完96年属鼠人适合创业吗后，希望这对大家有所帮助！
一、河南古代历史名人
思想家、文学家
老子、孔子、墨子、庄子、列子、惠子、韩非子、鬼谷子、苏秦、申不害、公孙龙、张仪、陈抟、尉缭、郭嘉、吕不韦、贾谊、京房、焦延寿、戴圣、戴德、蔡邕、蔡文姬、祖咏、钟嵘、潘安、干宝、庾肩吾、庾信、谢道韫、谢灵运、白居易、韩愈、刘禹锡、李贺、史达祖、孙蕙兰、李商隐、杜甫、高适、周之琦、汤斌、侯方域、吕坤、钟嗣成、程颐、苏舜钦、孟元老、范缜、崔颢、谢朓、范晔、岳珂
吕不韦
政治家
有巢氏、燧人氏、朱襄氏、葛天氏、伏羲、女娲、少典、轩辕黄帝、炎帝、颛顼、帝喾、帝挚、契（阏伯）、弃（后稷）、唐尧、舜、商均、姒少康、商汤、伊尹、姜子牙、比干、宋微子、陈胡公、子罕、宋襄公、郑庄公、梁惠王、南子、宋文公、陈灵公、夏征舒、子都、孔父嘉、叔梁纥、战国四公子、子产、百里奚、孙叔敖、商鞅、范雎、李斯、聂政、荆轲、陈胜、吴广、张良、晁错、邓绥、申屠嘉、陈平、栾布、黄霸、刘武、刘买、刘秀、阴丽华、刘协、袁绍、司马昭、司马炎、褚蒜子、司马睿、冉闵、谢安、韩琦、韩擒虎、富弼、范仲淹、司马光、陈思济、沈鲤、王三善、张嫣、宋荦、赵祯、赵匡胤、太平公主、上官婉儿、长孙无忌、李凤娘、姚崇、魏元忠、上官仪、独孤伽罗、张方平、朱敬则、李隆基、长孙皇后
军事家
风后、妇好、吴起、庞涓、灌婴、诸葛亮、司马懿、乔玄、郑芝龙、施琅、典韦、何进、钟会、张巡、杨镐、魏延、徐庶、甘宁、荀攸、荀彧、黄忠、邓艾、文聘、乔瑁、梁习、李严、邓禹、许攸、袁术、虞诩、卫臻、谢安、谢玄、蔡谟、符存审、符彦卿、石守信、柴郡主、杨延琪、杨排风、孙二娘、杨志、林冲、张青、岳飞
科学家
阏伯、相土、扁鹊、郑国、桑弘羊、许慎、张衡、张仲景、杜诗、甄权、石申、朱载堉、李诫、张从正、杨酻
经济学家
王亥、范蠡、白圭、子贡、吕不韦、郑众、卜式
民族英雄
如姬、花木兰、岳飞、冉闵、杨家将、种师道、史可法、袁可立、陈星聚
书画家
蔡邕、钟繇、吴道子、褚遂良、师宜官、邯郸淳、郑道昭、赵文渊、孙过庭、鲜于枢、谢安、赵佶、赵构、李梦阳、王铎
宗教
九天玄女、佛母金刚、广成子、妙善、费长房、韩湘子、陈抟、慧可、玄奘、僧一行、司马承祯、支道林
二、河南现当代名人
科学界
文圣常、张炳熹、崔琦、张国伟、袁家骝、陈凤桐、尚钺、朱晓东、冯景兰、王占国、王晓东、施一公、刘洋、张勇传、杜祥琬、杨士莪、余永富、申长雨
学者
柏杨、魏巍、曹雁雁、唐玉润、吕世杰、李运江、姚雪垠、程兆星、杨健生、白桦、徐庶之、任学之、穆青、朱秀海、姜岚昕、李永、韩存利、李本和、胡蛮、尤中会、司马武当、苏金伞、二月河、师陀
商界
许家印、董书通、张泽保、李伟、姜明、陈泽民、景柱、张海、熊维政、胡葆森、汤燕峰、董文标、郭号召、荣秀丽、孙耀志、朱书成、胡葆森、杨清河、万隆、朱文臣、汤玉祥、韩宪保、张铁山
许家印
体育界
葛新爱、马惠珍、宁泽涛、车霖、郜林、陆峰、马法成、巫兰英、刘国栋、郑海霞、于海、孙甜甜、李亚敏、邓亚萍、王富洲、张蓉芳、杜威、付小芳、董栋、宋艳冰、李昀琦、李玲、贺璐敏、李景玉、刘虹杞、帖雅娜、娄佳惠、许庆、李晓丹、崔建军、李雪久、刘国梁、陈中、贾占波、周鹤洋、刘莎莎
演艺界
常香玉、马金凤、曹芙嘉、张小明、岳跃利、牛淑贤、阎立品、丁岚、吴娜、张檬、陈亦然、王李丹妮、崔兰田、桑振君、梁铂文、牟凤彬、小香玉、熊月影、赵抒音、陈素真、冷漠、沈保平、田丰、寇世勋、刘忠河、唐菁、张文泽、李东学、刘丹、唐古、于根艺、张丰毅、高元钧、余铭轩、邱心志、高英轩、贾文龙、李光洁、拜金荣、程琳、高占全、崔智语、殷新、范军、毛孩、樊凡、旭日阳刚、陆虎、主持界、荆慕瑶、李名菲、郭思语、沙桐、李恒建、张泽群、丁丽、燕菲、李瑞英、刘雯、庞晓戈、陈鲁豫、董艺、管文君、海霞、韩佳、古晓、任鲁豫、朱军、吴鹏、耿晨晨、孙国庆、胡辰辰、梁秋予。
2015年公务员涨工资最新消息
2015年公务员涨工资是否真的会实现？这还没官方消息通知，不过大众对公务员涨工资一事确是很关心，下面我们一起看看小编收集的资料！
全国政协委员何香久关于“上调公务员工资”的建议引来一片热议。一边是公务员为收入低“吐苦水”，一边是公众对其“优厚福利”大“吐槽”。昨天，全国政
协委员、国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋接受采访时表示，公务员工资应该上涨，目前中央已责成有关部门调研。他同时表示，公务员的灰色收入也应通过一
系列措施解决。
热点回应
工资上涨有着迫切需求
杨士秋表示，基层公务员非常辛苦，他们处在第一线，同时由于职级层次决定其收入也比较低。中央对此高度重视，责成有关部门进行调查研究。目前正在全国进行公务员职务职级并行的试点，试点成熟后可能会全面推开。
杨士秋表示，我国公务员职务工资从2006年以来一直没有上涨，解决工资上涨问题有着迫切需求。“毫不含糊地讲，我认为应该为公务员涨工资。”杨士秋说，不解决这些问题，基层工作肯定受影响，对此，社会各界应该达成共识。
杨士秋呼吁民众，应客观理性看待公务员涨工资的问题，不能把少数腐败看成整个公务员队伍的腐败。另外，部分公务员存在灰色收入，但这也不能把该现象与整个公务员队伍特别是基层公务员队伍收入低混谈。灰色收入应通过一系列措施解决，但公务员收入低的问题也要解决。
北京落点
未考虑上调公务员工资
昨天，北京代表团召开全团会议，会后北京市常务副市长李士祥接受采访时表示，尚未考虑上调公务员工资。
李士祥表示，目前很多人都呼吁上调公务员工资，但这个上涨问题很复杂，资金虽然不是主要问题，但制度是主要问题。另外还有审批程序，国家六部委都有文
件，公务员的津贴、年终奖都要按照程序上报审批，监察部、财政部、人力社保部都要审批，这个事情是制度设计，所以说不是轻易能够调整的，一定要系统地研
究，按照程序来办，目前没有研究这个计划。
公务员“吐苦水”
收入“高”度不够
云南省勐海县布朗山乡乡长赛勐算
了一笔账：一个月拿到手的工资是2984元，最近在县城买了一套商品房，总价30万元，贷款20多万元，每月还贷压力巨大。“由于收入低，很多年轻人来乡
镇干一两年，就走掉了。我觉得国家应该对表现优秀的基层公务员进行奖励。”赛勐说。
辽宁省某市的处级干部华苏每月拿到手的薪水5000多元，其中包括1000多元交通、通讯等补贴。
“我干了20多年，收入还可以，但对于入职时间不长、级别不高的同单位的公务员来说，每月拿到手的收入也就3000多元。”华苏说，这个收入就显得并不高甚至有些低了。
33岁的国家某部委正科级公务员张然对此显然深有体会。“在北京每个月把房补、交通补贴等全算上5400元。你说算是高收入吗?”张然说，国庆、中秋没有过节费，年终奖就是第13个月工资，1900元左右。
吐槽原因
特权思想导致隔阂
“这样那样的‘特权’是造成公务员群体与其他群体产生隔阂的深层次原因之一。”朱正栩说。
“除了特权，更受人诟病的就是贪污腐败，即便只是个别现象，却着实是‘一颗老鼠屎坏了一锅汤’。”全国人大代表、河南羚锐制药股份有限公司董事长熊维政说。
某部委公务员王然表示，自己理解针对公务员的“吐槽”，但也希望网友不要以偏概全。“90%以上的公务员其实就是职员，不是‘当官的’，更没机会贪污腐败。”王然说。
部分公务员不作为
公务员要求加薪却被“吐槽”的另一重要原因就是“不作为”和“乱作为”。
农民工讨薪被各部门推来推去，小伙子办个护照遭遇百般刁难，城管打小贩“花样迭出”，媒体电话举报卖淫嫖娼却无人出警……
“从小了说，公务员拿着国家的工资，就要为人民群众办事，有的公务员连这样天经地义的事情都不做，‘哭穷’不被‘吐槽’才怪哩!”熊维政说，“从大了说，公务员应该全心全意为人民服务，有些不但不服务，还变着法刁难人，这简直是欺人太甚!”
公众绝非仅是盯着公务员的工资，而是期待着公务员回归“在其位、谋其政”。
公众“大吐槽”
部分津贴不透明
全国政协委员何伟说，津补贴占公务员合法收入的大头本身就是一个很“奇特”的现象，更为关键的是津补贴不透明，有时工资条连公务员自己都搞不明白—这个月多一项这个，下个月多一项那个。
一些津补贴更是巧立名目—某机关单位仅通讯费就设置了“住宅公务电话包干费”“无线通讯工具补贴”“通讯补贴”“特殊通讯费”四个补贴项目—只是埋怨工资不高，闭口不谈津补贴，难免遭人质疑。
而除了不规范的津补贴，网友还“吐槽”称，公务员衣食住行都不用花钱，“连卫生巾都发”，收入中等照样滋润。
“很多公务员享受公费医疗，不缴纳养老保险退休金反而很高，这些也是公务员一‘哭穷’就被‘吐槽’的重要原因之一。”全国人大代表、宝丰县闹店镇法庭庭长朱正栩说。
解决措施
加薪与堵住灰色福利并行
全国人大代表、云南省昆明市家乐福超市有限公司工会主席陈科含提出，堵住公务员灰色福利的漏洞和打开科学合理的加薪通道应并行不悖。
全国人大代表韩德云认为，公务员管理要权责对等，权力运行要公开透明。在目前我国社会保障尚不完善的情况下，可以考虑给一些偏远地区、条件艰苦的公务员提高收入。全国人大代表、江苏省淮阴中学校长张元贵说：“公开透明是公务员涨工资的前提。”
“限高”“提低”防平均主义
不同地区和部门的待遇差异化，也是公务员“吐苦水”的主要方面。
对此，中国劳动学会薪酬专业委员会常务理事吕井海介绍说，解决这一问题，应该国家一盘棋，通过整体布局，应该限制地方财政有钱就随意乱设津贴、补贴行为。严防工资降了却能通过年终奖补回来的问题发生，逐步达到“限高”的目的。
另一方面，他认为应该加速“提低”的过程。对于那些中西部欠发达地区，可以考虑通过中央财政转移支付的渠道，适当提高其公务员工资水平。
吕井海也强调，治理结果绝不应该是回到一刀切式的平均主义。
拓展阅读
一、公务员的工资标准该如何确定
我国法律关于公务员工资的规定，只是说“公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应”、“国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利
待遇”。至于如何“相协调”、“相适应”却没有规定，如何“提高”也没有细化的程序规定，以致公务员工资的调整变成了看“财政收入”基础上领导的胆量，公
务员工资的增加有时也演变成了内部“秘密”，因而难免惹来社会议论。
二、公务员的工资调整应该遵循怎样的程序
公务员涨工资本身不是一个问题，关键是先给公务员的工资水平确定一个公认的参照，确定一个调整的规范透明程序。在西方国家，法律基本上都明确规定，公务员必须与同一地区私营企业同等工作性质的职工工资标准一致，公务员工资的调整幅度适当低于工资成本指数，还必须得到民意机关的通过才行，同时，还有相关法律实现了公务员工资阳光透明。
三、这种“上涨”与纳税人负担如何保持合理平衡，又与“政府过紧日子”的理念如何充分兼容
1、在内部的分配结构上，公务员工资上涨应主要优先侧重于那些直接与民众打交道的基层一线公务员，尤其是那些长期在艰苦岗位、行政级别很低、属于“非领导”序列的普通基层一线公务员。
2、公务员工资上涨，应同时与包括“三公”在内的职务消费的“只减不增”甚至大幅“下降”，密切挂钩结合起来。
3、此外，公务员工资上涨，还应与财政供养人员的“只减不增”密切挂钩，也即，尽可能地通过精简机构、裁汰冗员的“减员增效”而不是简单增加财政开支的方式，来实现公务员工资待遇的提升。
《熊维政》的内容先介绍到这里了，看完之后是否对你有帮助？如有需要可以关注一品玉知识网。
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