中设设计集团股份有限公司是国企吗（中设设计集团）

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• 1、设计行业前景怎样？
• 2、中设设计集团股份有限公司甘肃分公司怎么样？
• 3、宁夏公路勘察设计院笔试考什么
• 4、中设设计集团是国企吗
• 5、中设设计集团(江苏交规院)怎么样？

设计行业前景怎样？

计算机科学与技术专业具有不同的开设方向，可分为应用软件方向、网络技术方向和计算机工程（硬件）方向等。与此相对应的，毕业生就业主要有四个方面：

一是网络工程方向，可说就业前景良好，学生毕业后可以到国内外大型电信服务商、大型通信设备制造企业进行技术开发工作，也可以到其他企事业单位从事网络工程领域的设计、维护、教育培训等工作；

二是软件工程方向，就业前景十分广阔，毕业后可以到国内外众多软件企业、国家机关以及各个大中型企事业单位的信息技术部门、教育部门等从事软件工程领域的技术开发、教学、科研及管理等工作，也可以继续攻读计算机科学与技术类专业研究生和软件工程硕士；

三是通信方向，学生毕业后可到信息产业、财政、金融、邮电、交通、国防、大专院校和科研机构，从事通信技术和电子技术的科研、教学和工程技术工作；

四是网络与信息安全方向，毕业生可为政府、国防、军队、电信、电力、金融、铁路等部门的计算机网络系统、信息安全领域进行管理和服务，并可继续攻读信息安全、通信、信息处理、计算机软件和其他相关学科的硕士学位。

中设设计集团股份有限公司甘肃分公司怎么样？

中设设计集团股份有限公司甘肃分公司是2013-09-30在甘肃省兰州市城关区注册成立的有限责任公司分公司(自然人投资或控股)，注册地址位于甘肃省兰州市城关区高新区608-2#软件大厦二楼203室。

中设设计集团股份有限公司甘肃分公司的统一社会信用代码/注册号是91620100079274441M，企业法人史俊良，目前企业处于开业状态。

中设设计集团股份有限公司甘肃分公司的经营范围是：航道、船闸、港口码头、公路、桥梁、工业与民用建筑、隧道、交通工程、市政工程、环境工程、电力工程、铁路工程、民航工程、水利工程、风景园林工程的规划、勘察、设计、招标代理、造价咨询、城市规划编制、科技咨询及技术推广、工程实验检测、监测、监理及项目管理，软件开发及技术转让、物业管理、自营和代理各类商品及技术的进出口业务、工程承包（以上项目国家禁止及须取得专项许可的除外；涉及行政许可或资质经营项目凭有效许可证、资质证经营）。

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宁夏公路勘察设计院笔试考什么

宁夏公路勘察设计院招聘没有笔试程序。

招聘程序：按照自愿报名、资格审查、面试、决定聘用、聘用前体检等程序进行。

宁夏公路勘察设计院有限责任公司是宁夏唯一以公路工程勘察设计为主业的甲级专业设计院；2015年5月公司与华设设计集团股份有限公司(原中设设计集团)合并重组后，宁夏公路勘察设计院有限责任公司发展迅速，已从交通设计院成长为以综合交通为主线，多行业、跨区域、全产业链服务(规划研究、BIM数字信息化、公路工程、桥梁隧道工程、立交工程、养护工程、市政设计、建筑设计、风景园林与城市规划、生态环境与给排水、岩土工程勘察、测绘工程、地灾治理、试验检测、环保咨询设计、工程监理)的综合性设计院。

中设设计集团是国企吗

不是国企，是股份制企业。

中设设计集团股份有限公司于2005年08月12日成立。法定代表人杨卫东。

公司经营范围包括：技术资料、图纸的复印，交通工程规划设计，工程管理服务，工程勘察设计、规划管理，工程和技术研究与试验发展，基础地质勘察，地质勘查技术服务，质检技术服务，测绘服务，建筑安装，建筑材料销售，信息系统集成及技术转让服务，软件开发，科技咨询及技术推广，物业管理，房屋租赁，自营和代理各类商品及技术的进出口业务，工程承包等。

扩展资料：

中设设计集团价值观：

企业的生存发展离不开客户。“伙伴共生”是中设对客户关系的辩证认知，首先客户是服务对象，中设将积极主动、灵活高效地帮助客户解决问题，为客户创造卓越价值。此外，客户更是中设的伙伴，中设将与客户紧密连接，互利共生，以实现共赢与价值共创，也是中设在“走出去”的道路上秉持的心态与原则。

“卓越” 要求我们业绩卓越、品质卓越、服务卓越、人才卓越、管理卓越，是要求我们以全方位的卓越要求来严格要求自我，挑战自我！而“卓越”以“致远”，我们将凭借卓越的业绩、卓越的表现，在行业的道路上一路领先，取得可持续的长远发展。

我们不仅局限于做好当下，我们的目光将放在更远的前方，要将卓越的基因演化成中设长远发展的驱动力，引导我们不断前行。

参考资料来源：百度百科-中设设计集团股份有限公司

中设设计集团(江苏交规院)怎么样？

这个公司不怎么样，对不起学生的十年寒窗，不建议来。

1,首先这个单位喜欢拖着签合同，一般你过去至少要被拖个一两个月之后才会跟你签合同，当然这个可能也跟部门有关系，我之前那个所一般会被拖一两个月，有的人拖了三四个月，甚至有拖半年的。

2,奖金及工资制度，中设工资最开始是最低工资保障，然后第一年每个月预发1000块钱年终奖，到了年底的时候，从年终奖中扣除前一年每个月预发的1000块钱，剩下的年终奖年终发个两三万块钱，没发完的年终奖转到下一年度的工资里面去发放。

3,打个比方，如果你是三月份入职，公司会拖着到六月份签合同，假如年终奖定的是10万一年，六月份之后入职，年终奖打个折10万x50%=5万。

扣除预发前一年每个月1000，5万-1000x12=3.8万，年终发一半，一万多块钱。剩下一万多块钱摊到下一个年度每个月工资里面去。也就是说，下一个年度，你还得拿最低工资保障加上第一年没发完的年终奖摊到每个月千把块钱。入职直接会被坑两年。

4,年终奖发多少，完全是领导说了算，领导说给你发多少，就给你发多少；甚至项目经理还有调整年终奖的权利，如果项目经理想撵走你，他会年终奖直接给你扣掉几万下去，结果你肯定就会走了。某合肥项目部有真实事件发生。

5,公司氛围极差，领导嗜好下属给送礼，员工辞职的时候，所长亲自说：“要想在一个单位长待，你得学会给领导送礼”；最后结果就是，项目经理给所长送礼，所长给院长送礼，项目经理要求下面员工进贡；这是垃圾单位垃圾作风才有的。

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