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乐视事件始末分析：乐视欠款风波是怎么回
去年10月，乐视在美国高调举行了一场昂贵的发布会，向美国用户宣布：乐视垂直整合、开放闭环的生态系统即将正式落户美国。然而在紧接着的11月2日至7日，短短的四个交易日，就让乐视上市市值凭空蒸发了128亿元，究竟是什么原因造成了乐视此次的危机?

乐视被曝光拖欠供应商款项，将提前结束烧钱模式
11月2日，网上传出消息称乐视资金链紧张，拖欠供应商100多亿元款项。11月3日，乐视网发布声明回应，并不存在拖欠巨额款项的情况。因拖欠供应商巨额货款，导致股价下跌的传闻，属于不负责任的抹黑造谣。

网传北京乐视大厦前员工拉横幅抗议乐视拖欠货款

乐视方面表示对欠薪事情表示将采取合法维权
甚至有网上自称“乐视网员工”在匿名社交平台爆料，乐视某某部门业绩停发，要求乐视补发工资。还有照片拍摄疑似乐视大厦前，有人拉着横幅表示对到货款不付的抗议、造成供应商千人工厂停工等等。
至于被曝光欠款供应商的金额，乐视方面给予了否认，但也未透露拖欠供应商的具体金额，虽然声称对造谣生事将采取法律措施，甚至刑事手段来维护其合法权益，但也未让市场停止猜疑。
随后，乐视CEO贾跃亭发表一封内部信表示，因公司节奏过快，导致近几个月供应链压力剧增，即将提前结束烧钱模式。
对此，贾跃亭表示，乐视融资能力不强，方式单一、资本结构不合理，外部融资规模难以满足快速放大资金需求。乐视战略也将进行重大变化，乐视在新阶段7大生态子系统将实施纵深发展、非上市公司板块业务要以经营为导向、上市公司要以实现全面盈利为目标。
贾跃亭还表示，愿以与公司管理层承担责任，即日起仅自愿领取公司 1 元年薪。
首次公开发表的内部信，深度反思乐视烧钱扩张模式。同时，让贾跃亭警觉的是，乐视手机乐Pro3供货出现问题。他表示“近几个月以来，供应链压力骤增，再加上一贯伴随LeEco发展的资金问题，导致供应紧张，对手机业务持续发展造成极大影响。”
据悉，就在四天前，乐视从美国发来了捷报，LeEco美国商城首销。4小时15分钟，乐视超级电视、超级手机及其它智能衍生品全部售罄。其中，乐Pro3销售量甚至高于乐S3，电视uMax85开市即遭秒罄。
而在商品脱销、好评如潮的商品线上，乐Pro3供货却出现了问题，内部对此的解释是，前端紧追发力，后台服务却无法提供充分支撑。
贾跃亭在接受媒体采访表示，乐Pro3主要出现的问题在于手机供应链上，需要把非上市公司的资金尽快筹集起来，以补充供应链资金紧张的问题，同时结合外部一些融资，结束乐视当前的烧钱模式
该公司主要经营高分子改性塑料、高分子复合材料、人造草坪及胶囊、光显材料、医用明胶等。塑胶类的原材料是以石油为原料(不是自然的,而是人造合成的 PS、 PP、 ABS等)
青岛国恩科技股份有限公司，对于员工来说一个十足的黑企业，入职让员工签署空白劳动合同，签完字后需要上交公司，员工工作期间自身利益得不到保障，试用期内即使提前三天提出离职也罚款200，员工辞职一个月后才能拿到劳动合同，而劳动合同中显示“无试用期”。下面来说国恩股份更恶劣的行为：员工在职期间变着花样罚款，迟到一分钟罚款100元，迟到十分钟以上算旷工，遇到下雨、下雪、堵车，迟到一分钟照罚；一天需要打四次卡，只要漏打一次卡上交补卡费50块；中午40分钟吃饭时间；动不动会加班，加班没有加班费；周六周日部门内部轮着值班，周六值班无补偿，周日值班调休半天，且只能调在周六上午，周内一概不得调休；节假日永远缺斤少两，忙的时候强制加班；不满一年离职发放工资时，餐补需要扣回、宿舍被褥押金需要扣回、工作服费用需要扣回，离职怎么着也得把员工坑一回；强制让员工定制两千多块的正装（从员工工资扣）；社保公积金均最低水平；单位最大力度地剥削、压榨劳动者剩余价值；员工流动性大，半年期间某个部门已有6人离职。
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