单位给交企业年金有什么好处（企业年金交了有好处吗）

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• 1、企业年金交了有好处吗？
• 2、交企业年金有什么好处？
• 3、交企业年金有什么好处
• 4、企业年金的好处和坏处

企业年金交了有好处吗？

1、退休后补贴还是挺高的

对于眼前的利益来说，扣除企业年金的话，则是每月4%，不过虽然荷包有一定缩水，但是年老后的收益还是较为可观的。

打个比如，每年单位和个人合计交企业年金为5000元，姑且交个20年吧。倘若工资增长率5%、投资收益率为4%，账户预计累计20多万。则可以每月可拿1300元左右。提起企业年金有什么好处，这个晚年每个月多出的收益，还是让人较为开心的！

2、安全性更高

目前保险市场上推出的很多养老险的年金保险计划、分红型的保险计划都受到了消费者的追捧，不过，很多保险公司推出的年金保障计划，是一个“文字 游戏 ”，套路太深，没呛到几口水估计尝不到甜头。不过，企业年金作为补充养老保险存在，安全性更高，国家的监管会较为严格，而且企业帮员工交纳一部分，都有有相关的税优政策。

3、每月缴纳费用低

假设在二三线城市来计算，月收入为4000元的打工族，企业年金交纳部分为4%的话，每月则从工资中扣除160元，每年不到2000元费用。

员工在辞职前缴纳的年金并不会消失，而是会继续保管在个人账户。并且员工之后如果找到了新工作，新单位也有企业年金的话，那员工就可以去办理企业年金转移手续，把企业年金转入到新单位，然后再和新单位一起缴纳企业年金。如果新单位没有企业年金，那么等到退休后也可以取出。

不过，大部分企业都会设定一个在职年限，如果员工没有达到年限就辞职，那么公司缴纳的那部分企业年金不会转到个人账户中，也就是没有了，但是个人那部分是继续拥有的。

这里需要注意，很多人可能想在辞职之后把之前缴纳的企业年金给取出来，这是不被允许的。企业年金只有在员工达到国家规定的退休年龄或员工离境定居、员工身故这三种情况下才能取出来，其余情况无法取出来。

刚才讲了，企业年金几乎相当于多了一笔白拿的钱，那肯定很多人都争着交吧？还真不是。

由于公司把企业年金当作留住优质人才的“砝码”，常常会附加一定的条件，比如小明必须为这家公司服务满五年。如果中途跳槽，企业帮员工交了的那部分企业年金，不一定能拿走。这就造成了，企业年金被一些人视为“鸡肋”，尤其是刚工作还没“定心”的年轻人。

和社保类似，企业年金也分设两部分：员工个人账户和企业账户。个人账户里的缴费及其投资收益，完全属于员工个人，企业账户里的缴费及投资收益，则不一定归你，要看公司和你怎样约定。

企业年金采用的是集体协商的方式。有可能你是稀缺的人才，公司非常看重你，千方百计想要留住你，那就可能约定，企业账户里的钱也归你。

大多数情况，公司会和员工约定，按照职工在公司工作年限的增加，逐步把企业账户的钱归到你头上。一般来讲，这个期限最长不超过8年。

另外，如果发生下列情形之一，企业账户里那部分钱也可以完全归属于员工个人。

1、员工达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡的；

2、企业年金方案终止；

3、因企业原因解除劳动合同的（比如裁员）；

4、劳动合同期满，由于企业原因不再续订劳动合同的；

5、企业年金方案约定的其他情形。

企业年金非强制性规定，所以没有缴费基数，但是有缴费上限。企业年金由企业和员工共同承担，单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一(相当于工资总额的8.33%);单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一(相当于工资总额的16.7%)。企业年金实行市场化运营，应选择经劳动保障部认定的运营机构管理。

企业年金缴费方式可以灵活选择，企业可以根据本省情况择优选择。具体方式如下：企业效益与职工工龄确定法、企业为职工单方缴费法、工资基值法、补充基值法、工资比例法 、绝对额分配法。

一、企业年金交好还是不交好？

答： 可以买，企业年金的用处跟养老保险一样，等到了退休以后，每月可以按规定领取一笔养老金，也就是说如果有企业年金，退休后就可以享受双份养老金待遇。

简单来说，企业年金就是由企业出一部分钱，员工自己再出一部分钱，存起来交给托管机构做投资理财，等员工退休时再领取本金以及利息，成为企业为员工提供的第二份“养老金”。

企业年金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立企业年金个人账户。该账户下设企业缴费子账户和个人缴费子账户，分别记录企业缴费分配给个人的部分及其投资收益，以及本人缴费及其投资收益。

二、企业年金怎么查询？

答： 1、进入企业年金网页，点击“账户管理”功能模块；

2、在下拉菜单中点击“个人企业年金查询”，系统弹出“年金计划查询”的功能界面；

3、切换至“资产余额查询”页面即可查询企业年金资产余额情况。如要查询企业年金缴费情况可切换至“缴费查询”页面；如要查询企业年金资金变动情况可切换至“资金变动查询”页面；如要查询企业年金投资交易情况可切换至“投资交易查询”页面。

三、企业年金不交可以吗？

答： 企业年金可以不交。企业年金，即企业补充养老保险，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。

交企业年金有什么好处？

交企业年金好处如下：

（一）建立企业年金制度，有利于树立良好的企业形象，吸引和留住优秀人才。

（二）企业根据员工的贡献，设计具有差异性的年金计划，有利于形成公平合理的分配制度，充分发挥员工的潜能。

（三）通过年金计划中“权益归属”的设定，利用福利沉淀实现有效激励，留住人才。

（四）建立企业年金制度，在提高员工福利的同时，利用国家有关税收政策，为企业和个人合理节税。

（五）推进养老保障制度改革，健全保障体系。

（六）完善现代企业制度，提高企业核心竞争力。

法律依据：

《企业年金规定》第三条 企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金实行完全积累,为每个参加企业年金的职工建立个人账户,按照国家有关规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。

第五条 企业和职工建立企业年金,应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务,企业具有相应的经济负担能力。

第六条 建立企业年金,企业应当与职工一方通过集体协商确定,并制定企业年金方案。企业年金方案草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

交企业年金有什么好处

交企业年金的好处如下：

1、可以作为延迟支付职工工资收入分配；

2、可以最大程度的调动员工的劳动积极性，创造更大的利润；

3、可以在基本养老金逐年下降的的情况下保证员工的退休生活；

4、可以利用国家的税收政策，为企业和个人节税；

5、树立企业良好形象以及吸引优秀人才。

《中华人民共和国劳动法》

第七十条

国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十三条

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

企业年金的好处和坏处

1、企业年金的好处：企业年金交了之后，退休可以领到更多的钱，到时候可以减轻子女的负担，自己也有更多的资金可以支配。

2、企业年金的坏处：因为企业年金是企业和职工一起承担交保的费用的，所以交了企业年金之后，意味着每个月实际到手的工资就会变少，而且离职后企业年金的交接也不是很方便。

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金是企业的一种福利，不参加就放弃了这种福利。参加企业就给你交一部分钱，当然自己也要从工资中扣一部分钱，在退休、身故、出国定居时才能领取。参不参加看你看重当期收入还是为退休时准备一份养老金了。

企业年金看公司的平均收入如何，如果平均收入高于当地平均社保基数的3倍，那可以交。没达到那个水平，企业去搞企业年金就是在变相降低职工的收入。企业年金作为职工养老保险的一种补充，交了有好处也有不好的地方。

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