什么保险6000元(一份6000保险提成多少)

sddy008 基础入门 2022-09-19 108 0

很多股民想要入市,那就要了解股票市场的市场结构,股票市场一般分为股票发行市场和股票交易市场两部分。为了帮助大家更好的购买股票,接下来小编为大家讲解《一份6000保险提成多少》相关内容,希望对各位投资者有帮助!

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保险单一单提成多少

提成/佣金比例要看这款产品的缴费期有多少。

1)交一年保一年的,而不是必须交5年、10年、20年等长期合同的,一般是年保费的20%左右,年年如此。

2)长期合同的(尤其是15年以上的),缴费期也较长(一般5年以上的),较长一般第一年最高,可达年保费的30%-50%,之后逐年递减。

3)长期合同的(尤其是15年以上的),但缴费期较短(一般5年以内的),比例就比较低了,第一年可能在10%左右。尤其是趸交(即一次性交完)的,比例一般只有2%左右。

提成/佣金看起来是很好,但要挣得到才是高收入。之所以提成这么高,

一是因为现在保险公司业务员/代理人大多没有底薪,保险公司的负担就小,有业绩才需要发佣金,没业绩就1分钱不用发。

二是卖保险很不容易,很多人一个月都卖不出一单,为了通过考核,不得已只能自己买单。在这个行业,很多人撑不过第一年,淘汰率很高。所以保险公司为了吸引和留住人,才会给高提成,这不是高待遇,这属于高风险高收益。

很多保险公司对业务人员的学历没太多要求,如果卖保险肯定比其他行业赚钱,那谁还拼了命拿高学历,去找其他比较体面的工作?卖保险可以一个月挣几万,其他工作也有一个月挣几万的。不同的是传统行业,普通上班,可以月月都几万,但业务的就很难保证月月都几万了。

我是资深保险从业人员,有相关问题可向我提问。

全手打,有用望采纳。

扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

保险行业的提成,是如何计算的?

保险的佣金,不同保险公司政策不同,而且佣金比例也会根据不同的险种有不同。

温馨提示:以上内容仅供参考。

应答时间:2021-11-18,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

保险公司的提成是多少

1、寿险、一般在第1年保费中可以拿到20%-35%的提成、一部分好一点的险种可以拿到45%的提成、第1年之后这个比例会逐年下降、第2年就只有10%-15%的提成了、一般可以拿到3-6年。

2、产险是每都要年缴纳的、一般产险的提成在15%左右、财产险提成高一点、在15%-25%、一部分好的险种能达到30%-40%。

3、还有一个车险、汽车保险业务员的佣金一般在10%-25%左右、假如售出一份3000元的车险、那么他的提成大约是在300元-750元之间、一个业务能力较强的汽车保险业务员、每个月的工资还是很可观的。车险里面的强险是没有提成的、每个保险公司的价格也都一样、所以、这份保险相当于是汽车保险业务员无偿服务的。

平安万能险6000业务员佣金多少?

万能有趸交(一次性交清)和期交两种情况。佣金比例不同,趸交不到5%,期交也要看你的保费中6000元以上部分有多少,6000元以下部分25%左右,6000元以上部分扣费和趸交差不多。

另外健康险比较少,分红险比较高,但是也要看你的缴费期间是多少(分多少年交清保费)?

20年交费的话,比例是最高的,一般是期交保费的35%以上,如果碰上搞活动,可以最高到期交保费的50%(有的公司直接提高佣金,有的公司会发奖品给业务员,也有又发钱又发东西的)。

一般年初(春节前后)和销售淡季(天热的时候),保险公司都会为了提高销售而搞活动的。

保险代理销售人员都是没有固定底薪的,卖多少挣多少。保监会也一再禁止销售人员返佣,返佣是违规销售行为,但是各保险公司为了争夺客户和提高销售业绩,都会出现返佣的情况。

没有固定底薪,再加上返佣,保险销售人员的收入很不稳定,尤其是新的销售人员,为了吃饭,很难干长。老的销售人员和团队长顾客群比较稳定,业务量也稳定,收入相对也很稳定,但是为了自己团队的业绩,经常教新的销售人员用返佣来吸引客户。他们其实根本不关心这些新销售人员是否能干长,因为即使流失了,再找新人就可以了,而走了的人的客户也就归他们来负责后期的服务啦。

所以如果这个销售人员是您的朋友,您也希望他/她能在保险事业中能做得很成功,那么返佣的事情就别提了。

平安寿险平安福,一年交6500做一单能拿多少提成

平安人寿保险的业务提成一般在保险金额的20%左右,即一单可以拿到1300元。

保险业务的提成的方式类似计件制,有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成,浮动工资制;超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量,超额部分会有提成的奖金,当然这种方式员工会有一定的基本工资。

扩展资料

提成工资制是企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后,剩余部分在企业和职工之间按比例分成。它有创值提成、除本分成、“保本开支、见利分成”等形式。在饮食服务业多采用。实行此制度的三要素是:

1、确定适当的提成指标。

2、确定恰当的提成方式,主要有全额提成和超额提成两种形式。全额提成即职工全部工资都随营业额浮动,而不再有基本工资;超额提成即保留基本工资并相应规定需完成的营业额,超额完成的部分再按一定的比例提取工资,从实行提成工资的层次上划分,有个人提成和集体提成。

3、确定合理的提成比例:有固定提成比例和分档累进或累退的提成率两种比例方式。

《一份6000保险提成多少》的内容先讲解到这里了,综上所述,投资理财有风险,如果你在投资过程中有哪些疑问,可以在下方留意,我们第一时间为你解答

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