郑志平华中科技大学(郑志平)

sddy008 干货分享 2022-09-16 97 1

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保险公司春节收心早会

郑志平:长假过后,很多营销伙伴还沉醉在过节的氛围和过节的习惯之中,很可能跟不上节后生活和工作的节奏,工作时精力不集中,拜访客户时容易分心走神,或者慢别人半拍,亦或不在“状态”。为了防止可能出现的人员不到位或“人到心不到”现象,防止出现“节后综合症”,我主要从以下几个方面进行重点引导,从而推动业务快速增长。1.晨会要创新。常听到主管或伙伴抱怨早会经营不好做或做不好,如果不能及时为早会注入新鲜的血液,每次早会都是千篇一律,则难以吸引业务伙伴参加的兴趣。因此,早会经营在内容上应丰富多彩,在形式上要给人耳目一新的感觉。节后,伙伴们大多沉浸在节日快乐的氛围中,因此,可主要围绕“快乐”来经营早会。比如,在早会上安排抽奖环节,奖品不用多么贵重,只要大伙高兴就好;早会上穿插节目表演环节,主要营造一种轻松快乐的氛围。2.追踪更密集。节后,客户大多也都开始上班,这时伙伴们可主要通过短信、电话问候等方式联系客户,与客户保持良好的互动关系。4.营造营销氛围。主要通过每天的业绩播报、早会上单人员的不断分享等营造营销氛围。比如说,可以在业务伙伴中广泛开展“假日经济对保险行销的启示”、“春节长假如何过”以及“春节前后营销员应注意事项”等等问题的大讨论。在讨论过程中,各级主管要稍加组织和引导,努力将全体伙伴的眼光从长假中收回来,将全体伙伴的心重新凝聚起来,将团队的销售士气和干劲重新鼓动起来。5.增强行业信心。经过一个假期,很多人、特别是新加入行业的人员,还没有充分了解行业,长假过后很可能动摇从业信心。因此,节后要在团队中传达一些行业资讯,让伙伴了解保险行业的发展前景,从而增强从业信心。孟冰洁:节后上班各行各业的人都有一定的适应期,保险营销也是如此。因此,做好节后的收心工作十分重要,因为它将决定当月甚至一季度的工作进度。作为一名主管,在从事寿险营销8年的时间里,我总结了一些节后快速进入工作状态、节后增员工作的经验,在此和伙伴们分享。首先,设置一个过渡期。节后刚开始上班,需要给伙伴们一个缓冲的时间,因此,可设置一个让业务伙伴回到工作岗位上的缓冲期,这个过渡期最好在4-5天。例如,第一天上班可以在早会上和大家聊聊春节的见闻收获,但第二天就要开始逐步落实工作。其次,召开收心会。节后的一周内要召开收心会,收心会很重要,是节后伙伴们投入工作的一个分界线。会议内容最好安排一些全年的工作打算。我就组织团队属员填写“心愿卡”,把一年的家庭目标、工作目标设定,装入箱内,然后年底打开检验结果,使其有目标感、责任感。再次,营造早会的新气象。每逢长假过后,总有人还沉醉在“过节的氛围和过节的习惯”之中。比如,一时还改变不了晚睡晚起的习惯,早会出席率也有所下降。所以要安排形式新颖、内容丰富的早会来吸引业务伙伴。孟冰洁:春节后仍是开门红的月份,在业绩上一般都是刚刚度过波峰期,节后更多的精力将放在增员工作上。俗话说,“一年之计在于春”,很多人在春节后会有择业或重新择业的想法,因此,这时也是增员的最好时机。从客观来看,一方面,人们重新审视自己的事业、寻求新的发展;另一方面,频繁的亲友拜访,无形之中也增加了队伍与准增员之间的接触频次。从主观来看,节后仍是公司“开门红”的时段,此时招贤纳士正博得了新年“人气旺、财气旺、运气旺”的好彩头。同时,有“新生力量”的大举助力,必然会达到鼓舞士气、业绩攀升。历年的经验表明,这期间增员的留存率在团队中是最高的。郑志平:春节后是一年中增员的最佳时机。从社会层面来看,人们这个时候一般都开始找工作、换工作。因此,可以去所在城市的人才市场,在那儿做些招聘专场的讲座(我们平时所说的创说会),对方很可能感兴趣。也可以和街道办事处或居委会谈谈,因为解决就业也是他们工作的一部分。从公司层面来看,公司全年的组织方案在这个时候基本都出来了,可将公司增员的政策、激励方案等整理打印成册,发给营销伙伴,以引起每一位营销伙伴的重视。从营销员层面来看,增员是营销员晋升的渠道之一,也是衡量业绩的标准之一。新年伊始,每个伙伴都要规划全年的工作,此时我们就要提醒伙伴们将增员纳入全年计划,让营销员做到心中有数。孟冰洁:做好增员工作,就要常、久、实。团队发展是我们在这个行业长期发展下去的基础,团队发展的根本就是增员,团队在增员工作中要始终贯穿三个字。常:就是常态化增员,坚持不忘增员。一方面,通过早会宣导、技巧培训、职涯规划、典范分享等形式,贯彻给业务队伍走组织发展路线的观念,增强业务伙伴的主观发展意愿;另一方面,通过定期召开创说会、媒体宣传、宣传材料发放等渠道,让准增员伙伴了解寿险行业的远景及前途,增强加盟意愿。双管齐下,才能吸纳更多优秀人才成为并肩作战的业务伙伴。久:一方面,增员工作要长久开展,就是在开门红首月业务增长时期也不忘增员;另一方面,就是让业务伙伴建立长久职业规划,利用基本法帮助规划,使其晋升。实:保险行业是个很挑剔的行业,讲求“精耕细作”,并不是所有的人都可以做好。增员就像“找对象”,要靠缘分,不是每个人都可以与保险有缘。为了团队的长远发展,我们更要精挑细选,寻找最适合的人。比如,我所在的团队,不少伙伴都是之前的客户,这些客户都有一定的保险意识和风险理念,这类人群很容易接受你的理念和观念。“谋后而动,不打无准备之仗”。在节前开门红工作中我们做了大量的准备工作,节后要想取得好的业绩,仍需每一位伙伴、每一位主管做出更多的努力,希望节后不是伙伴们工作的调整期、过渡期,而是伙伴们业绩剧增、努力增员的好时机!

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上海方亿电气设备有限公司怎么样?

上海方亿电气设备有限公司是2000-11-30在上海市奉贤区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股),注册地址位于上海市奉贤区柘林镇浦卫公路6301号第八幢431室。

上海方亿电气设备有限公司的统一社会信用代码/注册号是91310120703096459T,企业法人郑志平,目前企业处于开业状态。

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郑志平这名字怎么样

1. 郑志平的性格:

〖性格类型〗: [要面包不要爱情型],其具体表现为:责任心重,尤其对工作充满热诚,是个彻头彻尾工作狂。但往往因为过分专注职务,而忽略身边的家人及朋友,是个宁要面包不需要爱情的理性主义者。

2. 郑志平的命运:

先苦后甘费心思,难关渡过福人扶,终逢兴隆乐余庆,恰如甘蔗好尾甘。半凶半吉,浮吉多端,始凶终吉,能保成功。先苦后甜,大都晚年幸福。一旦遇凶则破家﹑灭产之大灾难﹐必经此大难之后﹐方得再兴事业至富荣发达﹐终生繁荣幸福﹐晚年享受余庆之运也。为甘蔗尾生甘之格。(平),一旦遇凶则破家,灭产之大灾难,必经此大难之后,方得再兴事业。至富荣发达,终生繁荣幸福,晚年享受于庆之运也,故甘蔗尾生甘之格。「先苦后甘」

3. 郑志平的吉凶:

前运虽苦而后运甘甜,能顺利成功并大发展,为富豪,享长寿安宁,但人格、地格若凶数恐有病弱或流亡失所之虑,若无凶数,则可免忧虑。【大吉】

五行缺水郑姓宝宝三个字怎么起名 姓郑男孩女孩三个字名字

给郑姓宝宝起名字的时候需要分析生辰八字,看八字五行的喜用神是什么,在起名时要用相应属性汉字去补,从而达到五行中和平衡。一起来看看五行缺水郑姓宝宝三个字怎么起名吧。

一、什么是五行缺水

每个人的生辰八字都是固定的,即为四个天干与四个地支,而每个天干和每个地支都有对应的五行属性。所以要看一个人八字中是否缺什么五行,就是要分析组成八字的这四个天干和四个地支对应的五行是否缺什么了。如果一个人的八字四个天干和四个地支中都不包含水这个五行,那就是五行缺水或者说命中缺水了。

二、五行缺水郑姓宝宝三个字怎么起名

一般来说,生辰八字中所含的金、木、水、火、土的数量,某一个属性有两个相同的,就是适中的,多于两个为“旺”,少于两个为“弱”,没有的为缺。缺和弱的需要补足,过旺过强则需要抑制。

五行缺水的郑姓宝宝,起名最好在数理上补水或生水之格,也可以用五行属性为“水”的字。其次还要根据数理平衡的关系,寻找笔画数合适的,属性符合五行喜忌的起名用字。

起名时并非缺什么补什么,而是全面分析八字命局天干地支的生克关系,强弱,所处月令等,取喜用神,如果缺项是命局喜用神,则补入所缺项五行,如果所缺项五行是忌用神,则不能补入,否则适得其反。

1、五行缺水郑姓男宝宝三个字起名

郑孙武 郑伯新 郑海波 郑海涛 郑海皓 郑冬云 郑李泽 郑云丰 郑红建 郑国平 郑运方 郑仕武

郑晓峰 郑恒彬 郑海岛 郑文杰 郑云峰 郑长鸣 郑兆怀 郑泉根 郑一峰 郑尚峰 郑法焰 郑沂平

郑京波 郑行之 郑德泽 郑高朋 郑雪晴 郑代江 郑思凡 郑少华 郑文升 郑子初 郑红军 郑睿海

郑泽元 郑孝锋 郑利清 郑无复 郑春辉 郑凡森 郑淑斌 郑浩中 郑文如 郑海平 郑浩花 郑向阳

郑卫华 郑武波 郑召福 郑清君 郑庆华 郑和平 郑志辉 郑兴才 郑志平 郑弼存 郑厚全 郑文涛

郑胜训 郑道和 郑海林 郑明辉 郑仲涛 郑子旭 郑启蒙 郑会彪 郑兴洋 郑岳兴 郑品东 郑云栋

郑凤俊 郑武宏 郑令民 郑百根 郑有海 郑子芝 郑航明 郑气魄 郑江强 郑海华 郑忠华 郑晰文

郑宏大 郑中印 郑恒勇 郑自斌 郑朝晖 郑惠章 郑林发 郑永贺 郑思怀 郑清乐 郑百心 郑胜福

郑剑波 郑浩群 郑德华 郑捧文 郑高雷 郑洪金 郑波金 郑广文 郑海伟 郑鹏昌 郑洪兵 郑文彬

2、五行缺水郑姓女宝宝三个字起名

郑海燕 郑万宜 郑学斌 郑郁红 郑雪梅 郑莹熙 郑素兵 郑慧飞 郑之萍 郑馥兰 郑惠环 郑和诗

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以上就是《郑志平》的内容了,看完之后是否对你有帮助呢?欢迎在评论下方留言!

评论

精彩评论
2024-10-22 03:37:59

经典!http://uncle-lee.cn/html/20e98998990.html