怎样看股票是每个股民心中的疑问，一只股票包含了很多信息，也要从方方面面考虑才能进行正确的判断。一般股民都是看股票的基本面和技术面，广意的有消息面、政策面等。下面为大家讲解《生育险是怎么回事》，如果你感兴趣的话，敬请关注美盛财富通！
生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。
条件
职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；
2、已办理参保备案，并在当地生育；
3、当地人社局要求的其他条件。
范围
一般规定
1、生育医疗费。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
2、生育津贴。
女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
广东省规定
1、生育医疗费。
女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。
2、生育津贴。
女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数
产假计算：
（1）基本产假98天，其中产前可以休假15天；
（2）生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假30天；
（3）怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；
（4）怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假；
（5）自愿生育独生子女的，增加35天；
（6）晚育的，增加15天；
3、一次性分娩营养补助费。
按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。具体比例由统筹地区人民政府确定。
4、计划生育手术费用。
包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。
5、男职工假期津贴。
已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。
看护假津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数
生育保险基金不予支付下列费用：
1、不符合国家和省城镇职工基本医疗保险和生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施项目及相关就医管理规定的费用；
2、因为医疗事故发生的费用；
3、分娩期外治疗生育并发症的费用。
产妇保险是一种社会政策，即通过立法为妊娠和分娩期间为女性工人提供生命安全和物质援助。可以向工作母亲提供产假津贴，可以报销妊娠与分娩的母亲的相关医疗费用。
产妇保险是一个社会保险制度，其中国家和社会提供医疗服务，孕妇津贴和产假时，怀孕和分娩女工暂时通过立法中断他们的工作。国家或社会为育龄工人提供必要的经济补偿和医疗保健。
中国的产假保险福利主要包括两件物品。一个是产妇津贴，另一个是孕妇医疗。自2012年11月20日以来，人力资源和社会保障部的产假保险措施向公众开放了意见。明确说，该草案将不再限于注册居留权，该单位不会支付为生育费用支付的出生保险。
拓展资料;
在国务院制定并颁布的有关规定后，应统一组织和实施产妇保险和基本医疗保险的合并实施。 2017年2月24日，人力资源和社会保障部举行了关于妇幼保保险和基本医疗保险合并的试点会议。计划于今年6月底开始在12个试点区域的两家保险合并。人力资源和社会保障部强调，两项保险的合并不仅仅将产假保险纳入医疗保险，而是保留各自的职能并实现综合运营和管理。
妇幼保保险报销的条件：
1.在企业和机构缴纳社会保障;
2.产假保险应在生产前连续支付9个月，支付不得在中间停止或破坏;
3.新生儿可以从出生后下个月申请产假保险报销;
4.遵守关于计划生育的有关规定。
产妇津贴，产科医疗费用，计划生育手术的医疗费用，以及国家和北京市规定的其他费用。
产妇津贴主要是指产假和产假期间收到的补贴。中国的基本产假是98天，包括在交货前15天。一般来说，只有在满足三种条件时，才能获得产妇津贴：1。母业保险费已支付一年或更长期; 2.在申请时，它处于保险状况; 3.遵守国家计划生育规定。
母业保险是用于保护女性雇员的基本权利和利益的保险制度，这可以确保分娩期间女性员工的基本生活。我们必须准备材料以在必要时申报和接收。
希望能够帮助到您。
生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项。
社保，就是常说的五险一金，其中就包括了生育险；不仅是女性职工需要缴纳，男性职工的社保也同样包含生育保险。不过就目前来说，每月生育保险是由企业缴纳，个人无需负担。但需要注意的是，想要享受生育保险保障也是有一定条件的；例如，生育险需要缴纳一定时间，怀孕时需要为在保状态等，具体根据当地政策而定。
您好，对于您提出的问题，我的解答是：社会生育保险是一种孕妇生活津贴和医疗费补贴政策，提供孕期妇女基本生活保障。由单位出，个人不负担。不是“单位缴纳多少我就拿到多少”。养老保险费缴费基数＝生育保险费基数。有关生育险公司缴费基数为0.8%上海生育办法规定：妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴为3000元；妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为500元；妊娠3个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为300元。
生育保险（maternityinsurance），是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。
《中华人民共和国社会保险法》
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
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