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一、操作公司提供的资金交易账户，撰写报告并对行情走势进行分析研判；
二、按照公司要求，严格执行交易相关规则；
三、在基金经理的指导下，并结合自身的观点，完成每月盈利任务；
四、本岗位是属于技术岗位，沉着冷静，知识面较广的更佳。
任职要求：
一、年龄20-30岁，性别不限，大专及以上学历；
二、具备较强的心理承受能力，思维敏捷，头脑灵活，反应迅速；
三、熟悉K线与市场分析，了解行业宏观市场；
四、抗压能力强.对公司资金高度负责。
【拓展资料】
绝大多数的时间，交易员们在交易台前监控算法。10%的时间用于管理“正向选择投资组合”，这些一般都是多空仓位投资组合。
那些投资组合是他们希望做多和多空的股票、外汇等其他资产。他们自己建立起这些组合，然后自己管理交易。在极端环境下，这些投资组合的时间跨度是1-3个月。
举个例子：
如果你走进投行问交易员：你为XXX投行都做了什么交易？
“我做的是标普500指数里面排名靠前的100支股票。”
这位交易员所做的业务看起来就像上图一样。
在一个财年里，获得的佣金会是5000万美元，佣金留存率是70%。
自营交易账户风险敞口大小粗略来说，和佣金获得数是一致的。尝试在自营交易上赚到20%的回报。
如此，在佣金5000万美元的基础上，净损失率就是10%。最终年营收是4500万美元。这是非常好的业绩，算是很不错的一年。
这家投行会酌情付给该交易员奖金。这个奖金数是不固定的，甚至可以说是投行凭空给出的一个数据。
因此，当你初入投行签工作合同的时候，合同里面写的是：你的奖金由投行酌情自由决定。
年终时，你会参加一个奖金大会，那一天你将被告知获得的数目。这一天是所有人每年最期待的一天，当然对有些交易员来说，也是最恐惧的一天。
在投行，交易员的基本工资通常会低于你的奖金。如果你的奖金比基本工资还少，你就不该在投行业继续做下去了。
然后是一些间接成本，因为让你工作一年银行一共要花去100万美元。那么一个交易员一年内创造的总利润，可能看起来就像这张表一样。
从模仿投行的专业交易员的角度来说，你不是要去模仿专业交易员在市场中扮演的做市商的角色。
作为散户（个人交易者），目标是用自己的钱来赚钱。这和投行交易员的“正向选择投资组合”更为接近。
他们90%的工作都与你不相干。除非是你想进入一家投行工作，成为一名监控电子交易的人。
但最重要之一的事情是，你会看到投行的交易员是有基本工资的。我要做一个论断，请永远不要忘记这句话——“这个世界上每一个专业交易员都有基本工资”。如果拿不到基本薪资，那就是这家投行或公司在恶意压榨。
如果专业交易员在自营交易上没有盈利，就没有奖金，实现盈利方能拿到奖金。
那么对冲基金的专业交易员在做什么？
首要目的就是保护好投资人的钱。透过在同时上涨或下跌的市场中实现盈利。对冲基金专业交易员通常被叫做“PMs”，投资组合经理。
为什么叫PM？显然是因为他们管理投资组合。他们不会在下班的时候空仓，然后第二天进来大量做多；之后下午平仓几个头寸，出去喝上几杯。
他们运作的是投资组合，需要承担隔夜风险。通常他们交易的时间跨度可以是1-18个月中的任意数。不过常见的交易时间跨度是3个月。
对冲基金没有做市业务，但他们的交易职能与投行交易员自营交易极为相似，即“正向选择投资组合”。唯一的区别在于他们所开展业务的商业架构不同。交易方式、运作方式以及选择买卖的流程等完全一致。
为什么那么多世界顶级对冲基金经理是前高盛、前摩根士丹利的交易员？这并不是巧合。他们过去都曾在投行做过自营交易。然后他们以同样的职能继续去运作外部投资人的资金，而不是银行的。
投行交易员运作的是投行的资本，本质上说这是公众股东的钱，因为投行是上市公司。那么让我们来看下对冲基金的基本信息。
为什么叫做对冲基金？因为他们用的是可以对冲风险的交易策略。因此他们可以在市场无论涨跌的情况下赚钱。
对冲基金的结构是怎样的？应该说对冲基金只是一个投资媒介，为那些高净值个人或机构提供投资渠道。一般由一个境内管理公司和一个境外控股公司组成。
对冲基金管理公司对所管理的资金收取年率1%-2%的管理费，以及对“正向选择投资组合”所赚得年利润收取年绩效费用。
但关于对冲基金很有意思的一点是，当他们去向高净值机构推销自己的时，其中一个卖点，并且也是投资人答应投资的前提条件之一，就是在任一年的绩效费用中，至少有一半需要再投资回到基金中。
没有一家对冲基金是收了绩效费之后就全拿走的，他们不得不至少再投入其中的一半。
期货交易员是俗称操盘手，指在期货市场受客户委托从事期货合约买卖的人。有技术含量要求熟悉期货交易法律、规章制度和金融知识。一般是要有有敏锐的观察力和迅速的反应力。
交易员就工作来说就是希望通过买卖金融产品（股票、期货、外汇、期权等等）来盈利的人，简单说就是觉得一个金融交易品种的价格会涨就买，会跌就卖，如果然后等到价格到自己觉得的合理的位置就平仓，然后赚取中间的差价，也有的公司会要求交易员只需要听取别人的指令，然后在规定的时间内对规定的交易品种进行买卖，对个人的反应和手速有很高的要求。至于说有没有技术含量，我只能从个人角度来说，首先交易员是一个淘汰率很高的职业，在我们公司有说要一个交易员成熟至少要3年的时间才行，可能在这段时间内，你由于各种原因而自己放弃了这个职业，比如在交易中连续亏损而导致心理压力大、长期做不出成绩而失望等等原因，这需要你很大的时间成本。同时你进行交易，你要有初始的资金，大多数人都会在开始进行亏损，这使得要有资金成本，能让你积累经验才行。我认为之所以会这样是因为交易市场里面在之前就有很多成熟的交易员存在的原因，他们有更多的经验、资金、信息，他们要想盈利，就要从不如他们的新手交易员中赚钱，而我觉得交易是一个比较极端的行业，就是说可能90%的盈利都是前20%的交易员的，后面的80%的交易员都是亏损的。所以我认为交易的技术含量是比较高的。
想从事交易员的工作，抗压能力是必备技能之一。市场有风险、投资需谨慎。市场波动大或者你的仓位不对，又或者风险没对冲掉市场就往反方向跑，一天亏几百上千万也是常有的事。面对这飞来横祸，需要先问清楚自己是不是能承担的，有没有勇气和心态去面对。交易员的工作强度也很高，忙起来经常没时间吃饭，所以好身体才是革命的本钱。
在国内做外汇的公司基本都是做的代理，或者自己搭建黑平台，从交易模式上属于对赌性质的，就是平台跟客户对赌，客户亏的钱亏给平台，也有代理只拿佣金不做客户亏损的，但是不多。前几年国内做外汇的代理公司很多，后来随着平台的跑路及客户的投诉，现在做外汇的很少了。外汇公司招聘操盘手可以说没有真招操盘手的，真能盈利的也不会去面试找公司。所以外汇公司知道这一点，知道来的面试的操盘手交易水平不会太高，甚至还有些刚毕业的学生。公司往往以面试的名义把应聘者招到公司。
然后集中培训，给你灌输基础知识，规划未来，其实目的只有一个就是让应聘者自己拿钱去炒外汇，公司拿佣金或者交易的亏损。简言之，就是外汇公司招操盘手就是以招操盘手的名义去找客户，也就是所谓的聘销。其实，这种招聘就是一种骗局，一般分成两种模式。一种是招聘交易员，然后让你自己花钱开户做交易，一般会跟你说，公司以后给你的账户都是真实的，你得用自己钱交易一下，月盈利多少多少，就可以给你公司账户来交易。实际上，这就是为了吃交易的手续费，这种所谓的操盘公司会全年在招聘，然后一批一批的让应聘者自己花钱来交易，然后他们从中赚取手续费。
另外一种就比较有技术含量了，我查阅了很多相关的信息，说起来比较复杂，我就用通俗的方式来解释一下。这种是招聘交易员来做模拟盘，其实我们都明白，市场是存在二八定律的，也就是说大部分人是要亏损的，那么就会有一些通过技术手段来实现跟这些交易员来实行反向跟单，一般这种招聘的交易员都有要求，比如必须是持仓不能过夜，每天必须交易多少单，在这种条件下，没有交易者能够实现盈利的，公司再利用交易员大概率亏损的情况来反向跟单，那公司不就是大概率是盈利的吗。
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