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工资卡其实就是银行的储蓄卡，所以二者实质上并没有什么区别。只是普通的储蓄卡一般都是由个人去申请的；而工资卡有的是员工本人去银行申请的，有的是由单位统一申请的。
工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进厂时，为每个职工建立工资卡。其内容主要包括：职工的姓名、职务（职称或工种）、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从职工进厂建立，到职工调离或退休时注销。财务部门根据工资卡发放或停发职工的工资 银行卡是指经批准由商业银行(含邮政金融机构)向社会发行的具有消费信用、转账结算、存取现金等全部或部分功能的信用支付工具。银行卡减少了现金和支票的流通，使银行业务突破了时间和空间的限制，发生了根本性变化。银行卡自动结算系统的运用，使这个“无支票、无现金社会”的梦想成为现实。
工资卡和储蓄卡都是即办即取的，不像信用卡，在申请者提出了申请之后，还需要经过银行的审核；而等审核通过了之后，还要制卡、然后邮寄。申请者可能需要一个月左右的时间才能拿到卡片。工资卡一般都是储蓄卡，只是不同的单位，要求员工办理的工资卡往往也会是不同银行的储蓄卡而已。公司和银行都签订有代发工资协议，银行会根据财务的工资明细，直接从公司在该银行的内部账户里将员工当月的工资划入该银行的员工账户里。
拓展资料
办理储蓄卡的条件
办理银行卡需要年满16岁周岁，不满16周岁需监护人陪同，同时储蓄卡办理者还需要在办理时准备好自己的身份证资料。简单来说，办理银行卡只需年满16岁，自己带身份证去银行柜台申请就可。需要填一张表，提前准备一个手机号并且设置好支付密码即可。
要办理储蓄卡的话，一般只要带上身份证就可以直接去银行网点申请，并没有什么特殊条件需要客户满足。往往客户当场申请，当场就能办下，成功拿到卡。不过，如果申请储蓄卡是为了办一张工资卡的话，那可能需要客户提供工作证明文件以证明本人有合法正当的职业。
一、使用途径不同
1、工资卡
工资卡使用途径是一种原始记录，记录着工资级别、工资标准。
2、银行卡
银行卡使用途径是支付工具，它是指经批准由商业银行(含邮政金融机构) 向社会发行的具有消费信用、转账结算、存取现金等全部或部分功能的信用支付工具。
二、来源不同
1、工资卡
劳动人事部门在职工进厂时，为每个职工建立工资卡，是劳动人事主动办理的。
2、银行卡
银行卡是自己去银行申请办理，需携带本人有效证件（身份证或身份证复印件），到银行柜台办理有关手续，需要填写申请表，其中填写信息要求真实。
三、内容不同
1、工资卡
内容主要包括：职工的姓名、职务（职称或工种）、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。
2、银行卡
银行卡记载的的持卡人的个人资产信息。
参考资料来源：百度百科-工资卡
参考资料来源：百度百科-银行卡
工资卡和银行卡不一样，
工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进厂时，为每个职工建立工资卡。其内容主要包括：职工的姓名、职务（职称或工种）、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从职工进厂建立，到职工调离或退休时注销。财务部门根据工资卡发放或停发职工的工资
银行卡是指经批准由商业银行(含邮政金融机构)向社会发行的具有消费信用、转账结算、存取现金等全部或部分功能的信用支付工具。银行卡减少了现金和支票的流通，使银行业务突破了时间和空间的限制，发生了根本性变化。银行卡自动结算系统的运用，使这个“无支票、无现金社会”的梦想成为现实。
本条内容来源于：中国法律出版社《中华人民共和国金融法典:应用版》
工资卡和普通卡的区别：
1.一般银行卡：是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费。
2.工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不收取年费及小额管理费；除此外普通卡和工资卡没有其他区别。
总的来说，公司发的工资卡可以作为自己存取款用，公司也无权利撤销，变更，冻结或者查看员工的存取款记录，完全属于员工个人。整存整取，到期后，上一期的利息记入本金自动转存。如果到期之后要取出金钱，则按照活期计算。
【扩展资料】
工资卡片是“工资计算及发放卡片”的简称。相当于工资结算单。采用工资卡片计算和发放工资可简化核算手续。它只需填写一份卡片，每张卡片上只记录一名职工全年的工资发放及增减变动情况，部门汇总上报时需另填一张工资汇总卡片，财会或劳资部门根据各基层部门的汇总卡编制月份工资结算卡片，发放工资时，各基层部门的工资核算员在月份工资结算卡片上签收本部门应领工资。年末，劳资部门收回各部门工资卡片，以便存查。财会根据每月各部门工资核算员签收的月份工资结算卡片入帐。没有区别的，随便一张有效的银行卡都可以用来做工资卡，公司统一办的卡，很多是为了方便管理之类或者银行揽的业务什么的，就是普通的储蓄卡。开户信息你原先开户时填了什么内容就可以查到什么内容。
工资卡和银行卡一样吗？
工资卡和银行卡从性质上是一样的，不过在发工资的时候工资全部打到工资卡上（工厂指定发工资的银行卡）。工资卡也可以在超市、移动等具有刷卡功能的地方进行消费。
工资卡只是公司集体办理的，用个人身份证办的普通卡，公司和银行有协议，每月依照送来的表格挨个转汇，查开户查不出经办人，就是普通卡。
银行卡的主要功能：
1.一卡多户
银行卡以个人结算账户为基础账户，此外还可以勾连普通活期账户、活期一本通、定期一本通、零存整取、存本取息、个人支票及信用卡等多个账户，实现勾连账户之间的转账，更可免除携带多个存折的不便及风险。
2.ATM服务
可全天24小时在银行ATM上办理取款、转账、更改密码、查询余额等各项业务，并可在其他银行带有“银联”标志字样的ATM上办理取款和查询等业务，不受网点营业时间限制、方便快捷。
3.购物消费
凭卡及预留密码，可在银行特约商户和带有“银联”标志的商户（商场、酒店、娱乐场所等）刷卡消费，无需支付任何手续费，一卡在手，为您免去携带现金的诸多麻烦。
工资卡和银行卡不一样,工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进厂时,为每个职工建立工资卡。
在改革开放总设计师邓小平的关心支持下，华夏银行于1992年10月在北京成立。1995年3月，实行股份制改造；2003年9月，首次公开发行股票并上市交易（股票代码：600053），成为全国第五家上市银行。
成立起，华夏银行先后多次荣获“小微企业金融服务先进单位”“最具社会责任金融机构”“中国银行业最佳民生金融奖”等多个奖项。
工资卡和银行卡不一样，
工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进厂时，为每个职工建立工资卡。其内容主要包括：职工的姓名、职务（职称或工种）、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从职工进厂建立，到职工调离或退休时注销。财务部门根据工资卡发放或停发职工的工资
银行卡是指经批准由商业银行(含邮政金融机构)向社会发行的具有消费信用、转账结算、存取现金等全部或部分功能的信用支付工具。银行卡减少了现金和支票的流通，使银行业务突破了时间和空间的限制，发生了根本性变化。银行卡自动结算系统的运用，使这个“无支票、无现金社会”的梦想成为现实。
本条内容来源于：中国法律出版社《中华人民共和国金融法典:应用版》
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