要说炒股票的技巧，小编觉得最大的技巧就是如何看盘，因为会看盘相当于知道分析股票的行情，这样可以正确的收集到一些信息。下面就是一些炒股技巧和大家一起分享《博瑞传播招聘》，如果感兴趣的话，可以关注我们的网站！
发明传销的两个犹太人，“乔治.亨廷顿.哈斯福特”和“乔治.富.吉尔曼”。
传销产生于二战后期的美国，成型于战后的日本，发展于中国。传销培训教材不仅极富煽动性和欺骗性，而且具有很多心理学的要素，极易诱人上当。
传销是指组织者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式获得财富的违法行为。传销的本质是“庞氏骗局”，即以后来者的钱发前面人的收益。
新型传销：不限制人身自由，不收身份证手机，不集体上大课，而是以资本运作为旗号拉人骗钱，利用开豪车，穿金戴银等，用金钱吸引，让你亲朋好友加入，最后让你达到血本无归的地步。
扩展资料：
传销危害
扰乱社会经济秩序、影响社会安定团结、引发社会刑事案件上升、家破人亡等社会骚乱。传销的本质在于通过发展下线实现财务的非法转移与聚集，并未创造社会价值，这是它与正常营销的本质区别。 传销不是国家行为，也不可能是国家行为。虽然给当地带来经济刺激，促进了消费，但其本身组织行为对大多数参与者造成无法挽回的危害，违反了人类正常生活和活动。
参考资料来源：百度百科：传销
成都锦天科技公司
成都锦天科技发展有限责任公司，创立于2004年7月，位于中国四川省成都市。坐落在四川成都高新区软件孵化园区。是中国第一家横跨数字娱乐和网络安全的综合性大型企业，西南最大的网络游戏研发及运营综合企业之一。
身为中国本土著名的网络游戏公司之一，拥有经验丰富的游戏团队、强大的运营能力以及遍布全国的多渠道的销售网络。 锦天科技在经过数年自主研发，刻苦钻研，相继推出大型国产网游《传说online》、《风云online》和《雄霸天下online》特别是锦天科技的旗舰产品《风云online》自2006年12月开始商业化运营后迅速取得成功。
锦天科技目前拥有大批忠实的玩家及游戏研发精英，经验丰富的团队，拥有一个巨大的市场潜力和前景！ 自2007年8月16日上午12点起，锦天科技的《风云》、《雄霸天下》将全面加入盛大平台。本次《风云》、《雄霸天下》的全面加入盛大平台，是盛大“风云计划”中的第一步，将盛大多年以来积淀的过亿用户注入到锦天的《风云》、《雄霸天下》两款无异是为两款游戏锦上添花，也将让《风云》的在线人数再次攀高，也为《雄霸天下》的狂野公测提供了用户基数的保证。
成都梦工厂网络信息有限公司
成都梦工厂网络信息有限公司（Dreamwork net co.ltd），成立于2002年12月，作为西南地区最大的 本土网络游戏公司，梦工厂本着弘扬中国传统文化为使命，竭诚创造用户需要的产品为基础，产品更加注 重中国传统文化元素的深度挖掘，并在此基础上为用户提供细微周到的娱乐体验。旗下网络游戏产品和图 形互动集群社区拥有完整自主知识产权。自主研发，自主运营，联合运营，全球代理并重，向全球互联网 用户提供包括大型多人在线角色扮演游戏（MMORPG）、网络图形互动集群社区、大型休闲网络游戏、棋牌 网络游戏大厅等在内的高品质全方位娱乐体验。
成都梦工厂网络信息有限公司， 经过多年不懈的努力打造了经典武侠产品“侠义道系列”。这款中 国文化浓厚的武侠网络游戏，深深地打动和吸引了无数国人喜爱的游戏。侠义道之所以能在国内外大量游 戏存在的情况下，仍有一席之地的根本原因，是因为侠义道是以深厚的中国传统武侠文化的底蕴为根基的 。其独特的游戏特点符合了长期以来人们对我国武侠文化的认识，以及武侠文化的理念和行为习惯。侠义 道正是以这种方式有别于其他大量的娱乐性游戏，把一种真实的武侠生活带入了玩家的生活中，让人们去 体会江湖的爱恨情仇，使人们流连忘返。加上梦工厂独创的运维模式，与腾讯、新浪、TOM、联众、中游 、迅雷等十多家国内知名游戏平台共同联合运营，产品对外已经签约出口到北美、欧洲、东南亚、印度、 台湾及香港等全球42个国家和地区。截至2009年7月拥有注册用户达到1.9亿。
2009年6月，博瑞传播出资4.41亿元成功入主成都梦工厂。我们知道网络游戏是一个新陈代谢快、竞 争十分激烈的产业。作为创造力强、竞争激烈的行业之一，中国网游业发展前景广阔。博瑞传播的入主， 为成都梦工厂注入了全新的活力，今后梦工厂将会迅速发展成为以多种盈利模式并存的互联网娱乐文化公 司。日趋完善的产品线，得天独厚电信的合作基础，都能为梦工厂带来非凡的经济效益和广泛的社会影响 力。目前公司运维的主要产品有《侠义道》、《侠义道Ⅱ》、《新侠义道》、《圣斗士OL》、《棋魂》以 及梦游基地棋牌大厅。值得一提的是2009年7月大型图形社区“梦游岛”也宣布上线，这种代表着最新形 态的网络互动娱乐形式，集合了梦工厂旗下的众多产品线，为用户提供了时尚、高品质的一站式互动娱乐 服务。备受玩家关注的《侠义世界》《侠义道Ⅲ》也在研发中，游戏采用了强大的次时代游戏引擎，将为用户带来梦幻般的国粹文化体验。
公司拥有一支具有国际化理念并在游戏行业拥有丰富经验和执行能力的管理团队，在不断保持快 速增长的环境下，强化企业文化，员工队伍培养，以诚信、学习、协调、结果为经营理念，始终保持着不 断服务于社会，服务于用户的良好理念。同时回报于中国数字娱乐产业为其成长起到积极的推进作用
成都盛维数码科技有限公司
盛大娱乐—世界著名网络游戏开发、运营公司，纳斯达克上市公司，旗下运营着多款世界级大型网络游戏。中国网络游戏公司的领军企业，每天全世界数千万的用户同时享受着游戏带来的乐趣。 数位红——中国最权威移动游戏开发商之一，全世界40多个发达国家都有数位红的产品和运营渠道。 盛维致力于世界级数字娱乐应用开发与网络游戏人才培训。下属的培训中心是盛大数位红授权培训中心NOKIA认证中心，代表NOKIA给开发者和手机终端产商提供支持
4A在成都发展的都不怎么样，其实除了老牌设计黑蚁，资深阿佩克思和近几年迅速崛起的威斯顿广告之外，像成都丙火，世家机构，深圳黑弧，联合传播也是很牛的广告公司。
其实并不能说哪家广告公司排什么名次就是最好，因为每家公司都有自己的看家本领。很多人以前就觉得只有北上广的广告公司最牛，其实出去闯荡一圈后，发现成都广告公司的理念跟设计执行一点不落后，反而很多广告特别是地产类比沿海所谓的4A公司做的更细腻。
只是内地服务大品牌的机会太少，同时客户的预算也是决定广告质量的关键。
活动策划 篇1
一 、活动背景
为了使同学们了解电脑各个配置的价位与性能，从而挑选出适合自己使用的电脑，经电脑俱乐部决定，举行此次电脑选购知识讲座。
二、活动宗旨
一切为了同学们的利益，争取达到同学们的百分百满意，使同学们都用上适合的电脑。
三、活动目的
1、加深会员之间的感情以及电脑俱乐部的内部团结
2、让会员们轻松找到适合自己且价位适当的电脑
四、活动策划主办单位
计算机与信息技术学院电脑俱乐部
五、活动承办单位
计算机与信息技术学院电脑俱乐部
六、活动安排
活动时间：10月22日晚
活动地点：博瑞楼416
七、活动流程
一、会长致开幕词
二、由王蒙学长给大家讲解电脑选购知识
电脑的组成部分（cpu、内存、硬盘、主板、电源）
三、互动环节，会员答疑
四、会长讲解下次活动的内容，以及大家以后上课时应该注意的事项
注：本次活动的突发事件有会长及理事处理
活动策划 篇2
一、活动主旨：
“繁荣校园文化，加强社团交流，构建和谐校园”
二、活动目的及意义：
为了加强社团交流，增强兄弟院校社团之间的友谊，并建立更广泛的社交网，特此联谊举办本次活动。让我们用凝聚的力量展现大学生的风采。希望通过此次联谊晚会活动能够改善校园的文化氛围，加强社团交流，鼓励同学们将有限的课余时间投入到更加积极有益的兴趣爱好中来，给同学们创造一个锻炼自我的舞台，增进彼此之间的了解。
三、活动时间：
XX年11月 日
四、 活动地点：
阶梯教室
五、活动内容及晚会安排：
1、开场安排具有激情的健美操或街舞表演，提升晚会气氛。
2、主持人上台：开场词并介绍出席领导。
3、领导致辞，晚会开始。
4、各社团的才艺展示（可以代表自己社团文化的节目）
5、晚会结束之前有一个合唱，
六、活动流程：
1、 活动前期准备：
a、 召集更多的社团参与本次活动。
b、 参与本次活动的社团，著名详细的信息，以便以后可以联系，如姓名、、联系方式等。
c、 活动的申请（全体社团负责人负责）。
d、宣传单和海报，做到全方位的宣传。
e、联谊晚会组织安排：
（1）主办方、承办方主要负责人：青年志愿者
（2）工作相关人员：青年志愿者协会会员
（3）召集所有的成员进行开会，商讨晚会的相关事项，进行具体的工作安排，人员分配
f、具体工作安排
（1）宣传工作：
a、通过班级，动员同学们积极的投入到此项活动中
b、通过海报、宣传栏或宿舍楼前进行宣传
c、通过横幅学校的广播站进行宣传
（2）晚会场地布置：青志协组织部
（4）节目编排：青志协文艺部
（5）通知晚会嘉宾：青志协外联部负责
（6）协调工作以及现场后勤工作： 青志协爱心部
（7）其余的一部分细节工作将在活动进行之前具体安排
2、 活动的内容实施：
（1）对晚会的内容要求：主题要健康积极向上，反映大学生的青春活力创意和热情。
（2）形式不限，可单人或团组表演均可；
（3）节目类型包括独唱、武术、现代舞蹈（组合式）、相声、演奏、朗诵等；
（4）节目题材力求体现新颖、活泼、有创意、感人、意义深刻、发人深思等不同风格。
（5）具体节目由文艺部负责，所有节目需提前彩排，经过审查之后，合格的节目方可在晚 会 上表演。节目演出次序由晚会主持人和组委会决定。晚会开始前院领导、社团代表和邀请嘉宾陆续入常入场期，晚会现场播放音乐（欢愉的，高昂的）。
（6）社团要安排好摄影师工作。
3、 注意事项：
a、院内的海报宣传尽可能全方面宣传，具体工作安排人员分配到位。
b、积极动员所有同学参与，使同学们有个美好的夜晚
c、晚会内容以积极健康向上，反映大学生的青春活力创意和热情
d、所有费用一律以发票作为报销的凭证。
七、活动经费预算：
1、宣传单、海报 20元
2、相机及摄像机
3、装饰品（若干用于布置舞台） ： 荧光棒 、 彩 条 、彩 带 、气球 、请帖
4、矿泉水
5、 其他费
八、活动说明：
由于此次活动是各社团自行开展的，所以我们青年志愿协会只对活动进行监督和管理。我们将会评出开幕式2个奖： “最具人气奖”、 “最佳互动奖”和闭幕式1个奖：“最佳组织奖”。
“最具人气奖”（现场青年志愿者协会组织部的现场调查）
“最佳互动奖”（现场互动调查）
“最佳组织奖”(由院团委领导现场决定)
活动策划 篇3
一、活动意义
1、增加同学们对武术的兴趣（兴趣是最好的老师），解决一些在学习中的疑问，有利于接下来武术课的开展。
2、通过对一些动作的纠正，能让同学们认识到自己的练习错误，并加以纠正，对期末测评和以后的教学有很大帮助。
3、观看专业表演，让同学们找到差距，加深对武术的认识。
4、通过思想上的交流，互相学习，扬长避短，互相促进，共同进步
5、增进09体育教育4—5班与民族传统体育同学间的友谊。
二、活动名称
互相学习、提高技能，加强交流、增进友谊
三、活动对象
1、09级体育教育4—5班全体学生
2、09级民族传统部分学生
四、活动时间
xx年12月19日15点（星期日）
五、活动地点
体育学院武术馆
六、活动具体程序
1、由班委对到会的09级民传同学致欢迎词，宣布活动开始。
2、由民传代表柳杨同学讲授武术德育。
3、09体教4班女生练习抱拳礼、五步拳，三路长拳，二十四式太极拳，由民传同学对体教学生的技术进行指导纠错。
4、由民传派代表对武术套路中易犯错误进行讲评并做出示范，以促进体教学生学习。（体教学生可提出自己一些对武术学习的困惑）。
5、体教学生表演指导后的'套路。
6、由民传同学表演所擅长的套路。
7、思想交流（在主持人的引导下，互相提问交流）。
8、互动环节（以游戏带动气氛，增进友谊）。
9、宣布活动结束并送出礼品，感谢民传同学们对本次活动的支持与配合。
10、合影留念。
七、注意事项
1。仅以促进武术学习与加深两班友谊为目的。
2。活动前应做好充分热身活动，以防止天冷肌肉拉伤。
八、活动具体分工
1、活动总负责：王艺霖
2、主持人：柳杨、曾娟
3、民传同学邀请：王艺霖
4、海报宣传：张慧娟 张梦瑶
5、通讯稿件：王瑞琴
6、活动场地布置： 李婉婉 郭玲 姜丹 张香华 张杰
7、纪念品配备：王俊 张潇予
8、后勤服务：李瑞琪 封自丹
9、嘉宾接待及礼品发放：王志华 孙倩 伊璐瑶
10、摄影：曹元元
活动策划：杨雪 张梦瑶 王艺霖 曾娟
活动策划 篇4
一、活动目的及意义 ：
丰富学校社团活动，增添大学生活乐趣，培养发展学生特长，让大学校园变得更加丰富多彩，让广大学生感受大学生活的魅力。我街舞社团即将迎来新一届的有生力量之际，希望在为社团今后的发展注入新的活力，增强社团发展的动力的同时，通过扩大招新活动的规模，积极争取更多的学生加入街舞社团
二、活动时间： 20xx年8月30日—20xx年11月30日
三、活动地点：
招新宣传在全校范围内进行，我们将会在学校操场等处设立报名
四、活动内容：
1.招新准备阶段〔8.30—9.16〕
召开社团领导人会议，商议招新工作细节，讨论招新相关事项，并给各步门分配工作
印制招新表格，制定新的学年计划
准备招新横幅，绘制宣传海报
联系代课老师，决定上课时间
2.正式招新阶段〔9.16—9.30〕
挂横幅，贴宣传海报
发放街舞社社员资料登记表
为前来舞蹈室咨询的同学讲解本社基本情况
军训结束后，正式招新
五、新工作尾声:
1.举办一次新生社员见面会，让新生们看到不同舞种的风采(包括： breaking、Jazz、hiphop等)为他们介绍每个舞种的历史与知识，让他们有一个初步的印象
2. 根据新生的基本课程排出不同班次
六、正式进入社团教学阶段:
宗旨是让所有热爱跳舞的同学都能身心愉悦
活动策划 篇5
一、 活动名称：
淮海工学院文学院“我的青春故事”博客大赛
二、活动目的：
为了营造活泼、健康、和谐的学院文化氛围；进一步提高我院学生的综合素质，弘扬传统经典文化，增加同学们对传统文化的认同感；浓化校园文化气氛，全面培养同学们“读、写、说”的能力。
三、活动对象：
文学院大一至大三全体学生
四、活动主办方：
淮海工学院文学院团委
活动协办方：
淮海工学院文学院学生会
五、活动详情：
1.活动主题：我的青春故事
2.活动步骤：
1）由团委将通知文件下发给大一至大三各班班长、团委，各班班长、团委应做好动员工作。
2）各班于10月15日将报名表上交至文学院团委处，参赛者可以个人名义报名，也可组成团队报名，各班级可以分别以班级名义参加报名。
3）文学院团委确定并登记各参赛的同学、团队和班级，于10月17日宣布比赛正式开始。
4）各参赛者将自己的博客的地址于11月15日前发送至邮箱：，由团委统一评比。
3.活动时间：
（1）报名时间：10月15日前，各班级确定参赛选手，最后汇总到文学院学生会文娱部。
（2）评奖时间：11月16日，在文学院团委处进行，由学生会成员、团委成员和相关老师共同评比。
六、活动要求
1、本次大赛采取以小组或个人报名或班级参赛的方式。各参赛小组需为本组取团队名称。选手自由组合，小组成员在五人左右。务必在报名时填齐成员详细联系资料（包括邮箱等）。一人限报一个制作小组，不可多报。其中，班级博客和团队博客不冲突。
2、提交参赛作品（即以邮件形式发送博客作品链接地址）必须附有完整的作品简介（包括作品名称、作品说明等）及作者（团队负责人）联系方式（包括姓名、学号、联系电话等）报名时需注明制作主题。
3、博客创建的网络平台不限，XX、新浪、搜狐、blogbus等专业网站均可。（校内网不算在内）
4、参赛的个人博客要求至少有三篇原创文章（博客中须注明）。
七、活动流程：
（一）前期准备:
1. 撰写活动策划书及通知
2.横幅申请及制作
3.海报制作
4.学生会内部通知动员
5.邀请评奖嘉宾
1）、具体安排如下：
时间日期
项目
负责人
备注
请柬制作及发送
海报制作
申请展板
横幅制作悬挂
张贴海报
召开负责人会议
2）、经费预算：
项目
数量
金额（单位元）
说明
横幅
动员使用
双面胶
用于粘贴海报、横幅
海报
动员使用
总计
ps:这个是取得整数
（二）活动后期
1. 新闻撰写
2. 总结会议
具体安排如下：
时间
内容
负责人
备注
新闻撰写
总结会议
写总结
八、奖项设置
本次比赛设团体奖和个人单项奖，分设一二三等奖。
评判工作：
（1） 比赛评委：团委老师、辅导员、学生会干部
（2） 评分过程按照评分表已订标准严格执行。
（3） 算分工作由学习部主要负责。
评比标准
（一）内容及表达
1、主题定位：博文及图片体现主题鲜明，内容积极健康；
2、内容结构：栏目及板块设计合理，层次结构清晰；
3、内容特色：内容原创，突出有个人特色的，对访问者有吸引力的栏目和内容；能够断更新，注重与读者的交流，善于及时与读者进行有效的交流互动。
4、文字功底：行文规范，用词得当，语言技巧合理运用，表达准确，语句流畅，无错字。
（二）版面设计与整体规划
1、整体视觉效果：整个页面在设计上的和谐统一效果，色彩搭配和谐；
2、页面规划：页面规划合理、美观、有风格个性、表现力强、有原创性；
3、多媒体素材的处理：声音音乐运用恰当，对其内容有烘托效果，音像协调同步效果好；图片画面清晰，主题明确。
（三）网络人气和网上互动
访问量及评论、留言数量多，且保证评论及留言的质量。
活动策划 篇6
一、活动目的：
为了丰富学生大学生活，锻炼学生社会实践能力，以更好的有方法的学习和工作。重新定位人力资源部在学生会中的作用，学习新的工作方式，搜索日后改革的资源。
二、活动宗旨：
求新求变，大胆设想，细心学习，谨慎实施。
三、活动背景：
武汉理工大学学生会人力资源部于**年4月份成立，是一个潜力无穷的部门。它的成立使学生工作得以更好的开展，是校学生会的重要部门。为了部门更好的开展工作，校学生会人力资源部决定进入企业中的人力资源部实践，了解和学习企业中人力资源部的工作方法，取长补短，完善自己的工作。
四、主办单位： 共青团武汉理工大学委员会。
五、承办单位： xx理工大学学生会人力资源部。
六、支持单位： xx理工大学学生会实践调研部。
七、活动场所： xx市公司。
八、活动时间： 20xx年4月或5月。
九、活动内容：
（一）活动负责人：______________。
（二）活动人员：人力资源部全体人员。
（三）活动开展：
1、前期工作：
了解要实践的公司背景，做好充分准备；学习企业中人力资源的知识；做好此次活动的宣传工作。
2、中期工作：
正式进入公司的人力资源部实践，重点学习以下八方面的内容：
（1）工作分析。
（2）人力资源规划。
（3）员工招聘与甄选。
（4）员工培训。
（5）职业生涯与管理。
（6）绩效评价。
（7）薪酬管理。
（8）劳动关系。
3、中后期工作：
在尽可能完善以上学习内容的同时，思考人力资源部在企业中的重要地位，如何借鉴到学生会，如何实施。
4、后期工作：
召开一次总结交流会，对这次活动进行总结，大家畅所欲言，各抒己见，谈谈对这次活动的感受；最后运用SWOT法分析工作，如何扬长避短，发挥自己的优势，避免劣势和风险。会后上交一份改革人力资源部建议书。
十、活动中应注意的问题和细节：
在未经允许的情况下，不得碰触公司中的仪器或其他设备。
十一、活动费用：
1、拉赞助。
2、内部财务估算。
十二、前景展望：
此次活动是校学生会人力资源部的一次创新实践，使理论知识得以运用于实际，提高了自身的工作能力，提高了学生的综合素质，锻炼了学生的早期
社会化实践能力。相信在校团委的支持下，部门的充分准备下，此次活动会圆满成功。
活动策划 篇7
一、活动引言
21世纪，随着旅游业的发展，旅游行业对旅游管理人员和旅游从业人员的需求在不断扩大，对相关人员的素质要求也越来越高。为了更好地适应这一趋势和要求，各大高校的旅游专业纷纷开设、而以传播旅游知识为宗旨，举办与旅游相关活动的高校旅游协会、组织更为广泛传播旅游知识，发掘旅游人才注入了一股新鲜而有力的血液。
二、活动主题
三峡风采游我来说
三、活动目的
本次大赛旨在进一步提高学生的整体素质和服务水平，为学员提供展示自我形象、交流服务技能、互相学习、共同提高的机会。丰富大学生课余文化生活，为全校学生提供实践模拟机会，为大学生提供一个展现自我风采的平台，繁荣校园文化。为社会企业走进校园，吸引人才搭建平台，促进就业。
四、主办单位：
重庆三峡学院教务处
五、承办单位：
经济与管理学院
六、策划协办单位：
旅游协会
旅酒管专业学生会
11级旅游管理1班、2班12级旅游管理1班
七、参赛对象：
全校在校学生
八、报名条件
1、身体健康，普通话标准；
2、热爱导游工作，热心为旅游者服务。
九、竞赛规则
1、本次竞赛共设两轮，第一轮为初赛，第二轮决赛。
2、参赛人员进行比赛时，不得携带任何资料（初赛时不得使用ppt）。在参赛过程中必须服从主持人的指挥，端正赛风。
3、所选景点必须为三峡相关景点
十、活动流程
1、前期宣传
（1）宣传策划部负责制作宣传海报以及展板；制作横幅一条。（4月7日至4月12日挂至食堂。）
（2）食堂设点宣传，进班级宣传。
2、报名
（1）现场报名：食堂门口（时间：4月8至4月12日）
（2）网上报名：请把参赛者的“院系、年级、专业、姓名、联系方式”（缺一不可）
（3）二者选其一即可。经济与管理学院的同学们可在班长处报名。
3、初赛
（1）初赛时间：xx年4月19日下午18：00
（2）初赛地点：1j421
（3）初赛内容：a、自我介绍b、阐述大致线路c、导游词讲解
（4）导游词必须有明确的对象。如：老年团、儿童团、商务团
（5）比赛实行淘汰制，选十名选手进入决赛。
4、决赛
（1）比赛时间：xx年5月10日晚19：00
（2）比赛地点：学术报告厅
（3）比赛内容：a、导游词讲解（需阐述大致线路、配上幻灯片）
b、才艺表演
c、知识解答
随着教育水平的普及，本科以上的学历成为职场人的标配。但在上市公司总经理这一群体中，不乏高中毕业、初中毕业甚至小学毕业的学历背景。英雄不问出处，在上市公司总经理群体中表现得特别明显。
在对超过16万条上市公司高管资料以及2019年薪酬数据统计后，标点财经研究院筛选出3628位A股上市公司总经理级别的高管（包括CEO、总裁、总经理、首席执行官等等，下统称“总经理”）信息，从性别、年龄、学历、城市、行业等多个维度分析，重磅推出《2019中国上市公司总经理全样本报告》。
值得一提的是，这是继今年8月初标点财经研究院携手《投资时报》推出《2019中国上市公司董秘全样本报告》之后的又一力作。
《2019中国上市公司总经理全样本报告》显示，在3628位A股上市公司总经理中，领取薪酬的总经理共有3299人，他们在2018年的平均薪酬达到103.76万元，较2018年上市公司董秘60.74万元的平均年薪高出四成。可以看出，上市公司总经理确实是令人羡慕的高薪职位。
如果从学历角度分析，此前适用于董秘群体中的“高薪高学历”的规律不再适用。高中学历和中职学历上市公司总经理的平均年薪均超过硕士学历。而本科学历上市公司总经理平均年薪没有达到103.76万元的平均线，在各学历均薪排名中几乎垫底，仅高于专科学历和初中学历均薪。
西菱动力（300733.SZ）总经理魏晓林是上市公司总经理中唯一一位只有小学学历者，其同时为该公司实际控制人之一，堪称励志典范。此外，本科学历以下的上市公司总经理一共有360名。
本科均薪几乎垫底
从人数上看，硕士学历总经理和本科学历总经理分别有1788人和1116人，占比49.28%和30.76%。博士学历总经理有282人，高中学历、中职学历、专科学历、初中学历以及小学学历的总经理分别有48人、30人、274人、7人以及1人。
平均薪酬方面，上市公司董秘群体中“高学历高薪酬”的规律在总经理群体中不再适用。高中学历和中职学历总经理均薪超过了硕士学历和本科学历总经理均薪。这可能与不少总经理同时为公司创始人或实际控制人有关。
博士学历总经理人均年薪达到146.81万元，位居所有学历均薪之首。高中学历与中职学历总经理人均年薪分别为118.93万元和106.9万元，比硕士学历总经理106.14万元的均薪还要高。本科学历总经理人均年薪为94.02万元，没有超过103.76万元的总平均线，仅比专科学历的83.72万元均薪和初中学历的72.31万元均薪稍高，排行倒数第三。
在本科学历的总经理群体中，薪酬情况分化较大。有人年薪位居上市公司总经理之首，有人年薪仅有一万余元，首尾相差2800多倍。
安迪苏（600299.SH）的总经理Jean Marc Dublanc2018年年薪达到3296万元，坐上上市公司总经理2018年最高薪的宝座。此外，鹏鼎控股（002938.SZ）首席执行官沈庆芳、金科股份（000656.SZ）联席总裁王洪飞、中集集团（000039.SZ）首席执行官麦伯良2018年年薪也分别高达1932.91万元、845.34万元以及822.4万元。
另有14位本科学历的总经理2018年年薪在10万元以下，其中5位总经理年薪甚至不足5万元，他们分别是豫能控股（001896.SH）余德忠、博瑞传播（600880.SH）张涛、商赢环球（600146.SH）杨军、太钢不锈（000825.SZ）李华以及中海达（300177.SZ）廖定海。
中海达总裁廖定海2018年年薪只有1.15万元，较安迪苏的总经理相差2800多倍。但安迪苏公司总经理为职业经理人，而廖则是中海达的实际控制人，因此其年薪或许更像是“象征性领取”。《投资时报》研究员注意到，中海达副总裁胡炜、财务总监黄宏矩2018年年薪并不低，分别达到94.46万元和114.38万元。
硕士学历霸屏超高薪
如果拥有500万元存款，在绝大多数城市中你都可以至少购入一套住房。而2018年有59位上市公司总经理年薪超过500万元，这意味着他们至少努力工作一年，就可以轻松实现“购房自由”。
在年薪超过500万元的59位上市公司总经理中，拥有硕士学历的人数占据相当优势，高达30位。其余总经理中有10位拥有博士学历，有14位拥有本科学历，还有一位中职学历和两位专科学历的总经理。
迈瑞医疗（300760.SZ）总经理成明和2018年年薪高达1663.91万元，中南建设（000961.SZ）总经理陈锦石年薪达到1026.2万元，中信证券（600030.SH）总经理杨明辉、万达电影（002739.SZ）总裁曾茂军年薪分别为979.48万元和965.43万元。
不少明星公司的总经理也是硕士学历，包括格力电器（000651.SZ）总裁董明珠、美的集团（000333.SZ）总裁方洪波、中国平安（601318.SH）总裁任汇川、阳光城（000671.SZ）总裁朱荣斌、比亚迪（002594.SZ）总裁王传福，其2018年年薪分别为960万元、808万元、716.12万元、600万元和567万元。
一名总经理为小学学历
据统计，在上市公司总经理中，本科学历以下的总经理人数一共有360名，占比为10.15%。其中高中学历总经理有48人，初中学历的总经理有7人，中职学历的总经理有30人，专科学历的总经理有274人，另外还有一名总经理为小学学历。
西菱动力总经理魏晓林为小学学历，但他同时也是公司的实际控制人之一，目前持有公司34.17%的股权，2018年年薪达到104.11万元。魏于2016年11月开始担任总经理，但近两年来该公司业绩却出现下滑。2018年该公司营收同比下降15.41%，扣非后的归母净利润同比下降51.54%；2019年上半年公司营收同比下降20.42%，扣非后的归母净利润同比下降79.42%。
还有7位上市公司总经理为初中学历，他们分别是旭升股份（603305.SH）徐旭东、春秋电子（603890.SH）薛革文、航民股份（600987.SH）朱建庆、王子新材（002735.SZ）王进军、天银机电（300342.SZ）赵云文、兔宝宝（002043.SZ）陆利华以及三星新材（603578.SH）杨阿永。
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